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Job description
Rejoignez Gerdau, leader mondial de l’acier, et participez à la transformation digitale de nos processus RH aux États‑Unis et au Canada. En tant que Consultant Senior SAP HR, vous serez le référent technique et fonctionnel de la solution SAP On‑Premise Payroll & Tax. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT, les responsables métiers et les prestataires externes pour concevoir, développer et optimiser les processus de paie, de calcul des impôts et d’administration du personnel. Vos missions principales incluent :
**Conseil stratégique & partenariat métier**
- Agir en tant qu’expert fonctionnel SAP Payroll/Tax pour les filiales US & Canada.
- Identifier les opportunités d’automatisation et proposer des solutions innovantes alignées aux objectifs business.
- Co‑construire des road‑maps avec la direction et piloter les projets de mise en œuvre ou de refonte des processus.
**Leadership technique & implémentation**
- Développer et maintenir du code ABAP (rapports, interfaces, enhancements, Adobe/SmartForms) dédié à la paie (PY) et à l’administration du personnel (PA).
- Configurer les schémas de paie, les règles de calcul (PCR), les types de salaire et les clusters de paie (RG, RT, CRT, BT).
- Intégrer SAP avec les solutions tierces via SAP CPI, OData et les interfaces de tiers (ex. BSI TaxFactory).
- Gérer les relations avec les fournisseurs IT, assurer le support fonctionnel et technique, et garantir la qualité des livrables.
**Exploitation et optimisation des opérations de paie**
- Piloter les cycles de paie mensuels, les traitements de fin d’année et les déclarations fiscales.
- Dépanner les incidents ABAP, optimiser les performances des programmes et assurer la conformité légale.
- Former les utilisateurs clés, créer de la documentation fonctionnelle et technique, et promouvoir les meilleures pratiques.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience sur SAP ERP HCM, dont 3 ans spécifiquement sur les modules Payroll (PY) et Tax (US/CA).
- Maîtrise du développement ABAP, des outils de reporting (ALV, SAP Query) et des technologies d’intégration (CPI, OData).
- Connaissance approfondie des législations US et canadiennes en matière de paie et de fiscalité.
- Capacité à travailler en mode projet, à gérer les priorités et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- Anglais courant indispensable, le français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise internationale engagée dans le développement durable.
- Des opportunités de formation continue (certifications SAP, cours techniques, soft skills).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets.
- La possibilité de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée et d’influencer la stratégie RH de Gerdau.
Vous êtes prêt à relever le défi et à faire évoluer la fonction paie de Gerdau ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe où votre expertise est reconnue et valorisée.
