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Descripcion del puesto
The Estée Lauder Companies Inc., leader mondial de la beauté, recherche un(e) Vice‑President, Organizational Effectiveness (OE) pour piloter la transformation de son organisation à l’échelle globale. Rattaché(e) directement au Chief Human Resources Officer, vous serez le garant de la conception et de la mise en œuvre de stratégies organisationnelles visant à optimiser la performance, l’efficacité opérationnelle et la scalabilité des équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants fonctionnels, les équipes RH et les partenaires sociaux afin d’aligner les initiatives de transformation sur les priorités commerciales et de garantir une exécution disciplinée et durable.
**Missions principales**
- Définir la vision et la feuille de route OE en cohérence avec la stratégie d’entreprise et les objectifs de croissance.
- Concevoir des modèles organisationnels agiles, incluant la structuration des fonctions, les rôles et responsabilités, ainsi que les modes de travail hybrides.
- Piloter les programmes de gestion du changement : communication, formation, adoption des nouvelles pratiques et suivi des indicateurs de succès.
- Analyser les données RH (turnover, productivité, engagement) pour identifier les leviers d’amélioration et proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques du secteur.
- Collaborer avec les équipes de Talent Management pour aligner les parcours de carrière, les plans de succession et les programmes de développement des leaders.
- Mettre en place des outils de mesure de la performance organisationnelle (KPIs, dashboards) et assurer le reporting auprès du comité exécutif.
- Accompagner les managers dans le déploiement des nouvelles structures et soutenir la résolution des problématiques opérationnelles.
- Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration et d’inclusion, en veillant à ce que les initiatives OE renforcent la diversité et l’équité.
**Profil recherché**
- Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 15 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction senior (VP, SVP) avec une responsabilité globale sur l’efficacité organisationnelle, la transformation ou la gestion du changement.
- Expérience avérée dans un environnement multinational, idéalement dans les secteurs du luxe, de la beauté ou de la consommation rapide.
- Maîtrise des méthodologies de design organisationnel, d’Agile, de Lean Management et des outils d’analyse de données RH.
- Excellentes compétences en communication, influence et leadership, capables de mobiliser des équipes transversales et de convaincre les parties prenantes à tous les niveaux.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un package de rémunération attractif incluant salaire de base, bonus annuel basé sur la performance et participation aux actions de l’entreprise.
- Avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés, programmes de bien‑être).
- Opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe mondial reconnu pour son innovation et sa culture inclusive.
- Environnement de travail hybride (bureau à New York et possibilités de télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Accès à des programmes de formation continue, mentorat et réseaux internes dédiés aux leaders.
Rejoignez Estée Lauder pour façonner l’avenir de l’organisation et contribuer à la réussite d’une marque emblématique au niveau mondial.
