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Descripcion del puesto
Yext, leader mondial de la gestion de la présence digitale, recherche un Senior Human Resources Business Partner (HRBP) pour piloter et transformer ses programmes RH au cœur de son siège new-yorkais. En tant que partenaire stratégique des dirigeants, vous serez le garant d’une expérience employé exceptionnelle, d’une performance organisationnelle optimale et d’une conformité juridique irréprochable.
**Missions principales**
- **Définir la stratégie RH** : travailler en étroite collaboration avec les cadres dirigeants pour élaborer une feuille de route RH alignée aux objectifs de croissance, d’innovation et de rentabilité de Yext.
- **Conception organisationnelle** : analyser les structures existantes, identifier les lacunes et proposer des modèles organisationnels évolutifs favorisant l’agilité et la collaboration inter‑fonctionnelle.
- **Planification de la main‑d’œuvre** : anticiper les besoins en talents, établir des plans de succession et mettre en place des scénarios de redéploiement des compétences.
- **Développement des talents** : concevoir et déployer des programmes de formation, de mentorat et de leadership visant à renforcer les compétences clés et à accélérer la mobilité interne.
- **Gestion de la rémunération et des avantages** : piloter les processus de révision salariale, de bonus et d’avantages, en assurant l’équité interne et la compétitivité externe.
- **Performance & engagement** : animer le cycle de gestion de la performance, définir des indicateurs d’engagement, conduire des enquêtes et mettre en œuvre des actions correctives.
- **Coaching des managers** : accompagner les leaders dans leurs pratiques de gestion d’équipe, de résolution de conflits et de prise de décision stratégique.
- **Relations employés** : gérer les escalades, assurer la conformité aux législations locales (EEOC, FLSA, etc.) et promouvoir un climat de travail respectueux et inclusif.
- **Analyse RH** : exploiter les données RH (HRIS, tableau de bord) pour fournir des insights décisionnels et mesurer l’impact des initiatives.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire au sein d’une entreprise technologique ou à forte croissance. Vous avez une solide maîtrise des pratiques de gestion des talents, de la planification stratégique et de la conformité légale aux États‑Unis. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer les dirigeants, à conduire le changement et à créer des solutions RH innovantes et scalables.
**Compétences clés**
- Leadership et influence
- Gestion du changement
- Analyse de données RH
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SuccessFactors)
- Connaissance approfondie du droit du travail américain
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
- Sens aigu du service client interne
**Ce que Yext vous offre**
- Environnement de travail dynamique, axé sur l’innovation et la collaboration.
- Programme de formation continue et budget dédié au développement professionnel.
- Rémunération compétitive, bonus annuel et actions de l’entreprise.
- Avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés).
- Flexibilité du travail hybride (2 à 3 jours au bureau, le reste en télétravail).
- Culture d’entreprise inclusive, valorisant la diversité et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Yext et participez à la construction d’une organisation où les talents s’épanouissent et où chaque décision RH contribue directement à la réussite commerciale et à la satisfaction client.
