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Descripcion del puesto
En tant que Generaliste des Ressources Humaines au sein du groupe De'Longhi, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise aux États‑Unis. Vous serez rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels, les équipes financières et les partenaires sociaux. Votre mission principale consistera à piloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, depuis le sourcing et la sélection des talents jusqu’à la gestion quotidienne du personnel, en veillant à la conformité légale et à l’optimisation des processus internes.
**Principales responsabilités**
- **Recrutement stratégique** : définir les besoins en effectif avec les managers, rédiger et diffuser les offres d’emploi, conduire les entretiens de sélection, assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat positive.
- **Gestion du système d’information RH (HRIS) et de la paie** : administrer le logiciel HRIS, assurer la saisie et la mise à jour des données employés, superviser le traitement mensuel de la paie, vérifier la conformité des déclarations fiscales et sociales.
- **Développement et mise en œuvre des politiques RH** : élaborer, actualiser et communiquer les procédures internes (gestion des temps, politique de télétravail, code de conduite, etc.) en conformité avec les exigences légales fédérales, étatiques et locales.
- **Gestion des avantages sociaux** : administrer les programmes d’assurance santé, de retraite, de congés payés, de congés parentaux et d’autres avantages, tout en assurant la communication et le suivi des demandes des employés.
- **Coordination des congés et des demandes d’accommodement** : gérer les demandes de congés, d’aménagement du temps de travail et d’accommodements raisonnables, en veillant à l’équilibre entre les besoins de l’entreprise et les droits des salariés.
- **Engagement et expérience employé** : concevoir et animer des initiatives d’engagement (événements internes, programmes de reconnaissance, enquêtes de satisfaction), analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration.
- **Conformité légale** : assurer le respect des lois du travail (EEOC, OSHA, FMLA, etc.), préparer les audits internes et externes, et conseiller les managers sur les questions juridiques liées à l’emploi.
- **Support opérationnel quotidien** : répondre aux questions des employés concernant les contrats, les fiches de paie, les politiques internes, et fournir un soutien administratif aux projets RH transversaux.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en tant que Generaliste RH ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multinational. Vous maîtrisez les outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalent) et avez une bonne connaissance de la législation du travail américaine. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et votre aisance relationnelle. La maîtrise du français est un atout supplémentaire pour soutenir les équipes européennes du groupe.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une marque reconnue mondialement.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets.
- Un cadre de travail collaboratif favorisant l’innovation et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Rejoignez De'Longhi Group et contribuez à façonner l’avenir de nos talents tout en soutenant la croissance de l’entreprise aux États‑Unis.
