Human Resources Business Partner (HRBP) – Projet stratégique (avril à mi‑octobre)

Spencer Thomas Group, leader mondial des services de paie, de gestion du capital humain et de transformation organisationnelle, recherche un Human Resources Business Partner (HRBP) pour accompagner une société d’investissement américaine dans un projet clé de 6 mois (avril – mi‑octobre) avec possibilité d’extension. En tant que conseiller stratégique auprès du comité de direction, vous serez le garant de l’alignement entre les objectifs business et la stratégie de capital humain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants, les managers opérationnels et les équipes RH locales afin de concevoir, piloter et mesurer des initiatives qui renforcent la performance organisationnelle, la rétention des talents et la culture d’entreprise. **Missions principales** - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale du client, en veillant à ce qu’elle soutienne les priorités de croissance, d’innovation et de rentabilité. - Conseiller les dirigeants sur la conception organisationnelle, la redéfinition des rôles et la création de structures agiles capables de répondre aux évolutions du marché. - Piloter la planification de la main‑d’œuvre et les programmes de succession, en identifiant les besoins futurs en compétences et en développant des plans de mobilité interne. - Accompagner la gestion de la performance : déploiement d’outils d’évaluation, formation des managers, suivi des objectifs et mise en place de programmes de reconnaissance. - Coordonner les projets de rémunération et de avantages, en assurant l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité aux réglementations locales. - Développer des programmes de formation et de développement des talents (leadership, compétences techniques, soft‑skills) afin de créer un vivier de futurs leaders. - Gérer les relations employés, intervenir sur les questions de climat social, de conflits et de conformité légale (EEO, FMLA, etc.). - Concevoir et animer des initiatives d’engagement et de culture d’entreprise (surveys, focus groups, événements, communication interne). - Analyser les indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, coût du recrutement, satisfaction) et produire des rapports décisionnels pour le comité exécutif. **Profil recherché** - Minimum 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou consultant RH senior, idéalement dans le secteur de l’investissement, de la finance ou du conseil. - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Gestion, en Psychologie du travail ou équivalent. - Maîtrise des concepts de planification stratégique, de conception organisationnelle, de gestion de la performance et de développement du leadership. - Excellentes compétences analytiques et capacité à transformer des données RH en recommandations concrètes. - Fortes aptitudes de communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus. - Sens aigu du service, capacité à influencer sans autorité directe et à travailler dans un environnement à haute pression. - Connaissance approfondie des législations américaines du travail (EEOC, FMLA, OSHA, etc.) et des meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. **Ce que nous offrons** - Un projet stimulant au sein d’une équipe internationale reconnue pour son expertise et son innovation. - Une rémunération attractive et compétitive, assortie d’avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programme de bien‑être). - Un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel. - La possibilité de prolonger le contrat au-delà du projet initial, en fonction des besoins du client et de la performance du candidat. Rejoignez Spencer Thomas Group et jouez un rôle clé dans la transformation d’une organisation d’investissement de premier plan, tout en développant votre expertise stratégique en ressources humaines au sein d’un contexte international dynamique.