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Descripcion del puesto
Domino's, leader mondial de la livraison de pizzas, recherche un Human Resources Business Partner (HRBP) pour renforcer son équipe RH à Ann Arbor. En tant que partenaire stratégique des dirigeants, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’expérience collaborateur et la performance globale de l’entreprise. Vous serez le conseiller de confiance des managers, en apportant une expertise complète sur le talent, la performance, la rémunération, les avantages, les relations sociales et l’efficacité organisationnelle.
**Missions principales**
- **Conseil stratégique** : accompagner les dirigeants dans la planification de la main‑d’œuvre, l’architecture des postes et les décisions de rémunération. Vous utiliserez des analyses de données RH pour anticiper les besoins futurs et proposer des solutions alignées sur les objectifs business.
- **Gestion du talent** : piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, entretiens, sélection) pour attirer les meilleurs profils. Développer des programmes de rétention et de mobilité interne afin de maximiser le potentiel des collaborateurs.
- **Performance et développement** : mettre en place et suivre les processus d’évaluation de la performance, coacher les managers sur le feedback constructif et les plans de développement individuel. Identifier les besoins de formation et travailler avec les équipes Learning & Development pour créer des parcours adaptés.
- **Rémunération et avantages** : conseiller sur les politiques de rémunération, les augmentations salariales, les primes et les avantages sociaux. Garantir l’équité interne et la compétitivité externe grâce à des études de marché régulières.
- **Relations employés** : gérer les problématiques de travail, les conflits et les questions disciplinaires en conformité avec la législation locale. Promouvoir un climat de travail positif et inclusif, en veillant au respect des valeurs de Domino's : passion, excellence et esprit d’équipe.
- **Gestion du changement** : soutenir les initiatives de transformation organisationnelle (réorganisation, fusion, digitalisation) en assurant une communication claire et un accompagnement des équipes.
- **Analyse et reporting** : produire des indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, satisfaction, etc.) et présenter des recommandations aux dirigeants pour améliorer la prise de décision.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou rôle similaire, idéalement dans un environnement multi‑site ou international.
- Maîtrise des outils d’analyse RH (HRIS, Excel avancé, Power BI) et capacité à interpréter les données pour influencer la stratégie.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence. Capacité à travailler avec des dirigeants de tous niveaux.
- Connaissance approfondie du droit du travail américain et des meilleures pratiques RH.
- Esprit analytique, orientation résultats et forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise en forte croissance.
- Un package salarial compétitif avec bonus basé sur la performance.
- Des avantages complets (assurance santé, plan de retraite, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la reconnaissance des talents.
Rejoignez Domino's et contribuez à façonner l’avenir du secteur de la restauration rapide grâce à une gestion stratégique des ressources humaines.
