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Descripcion del puesto
Christian Louboutin, maison emblématique du luxe et de la mode, recherche un(e) Recruiter dédié(e) aux Amériques pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de ses boutiques de détail aux États‑Unis, au Canada et au Mexique ainsi que du siège new‑yorkais. Vous intégrerez l’équipe Talent Acquisition, rattaché(e) au Head of HR Europe & Americas, et serez le(la) garant(e) de la stratégie d’acquisition de talents dans un environnement haut de gamme, dynamique et multiculturel.
**Missions principales**
- Gérer le cycle complet de recrutement (full‑cycle) : sourcing proactif via LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés mode/luxe, réseaux sociaux et événements de networking ; présélection téléphonique et entretien en profondeur (présentiel ou virtuel) ; rédaction et présentation des offres verbales, suivi des négociations et émission des lettres d’offre ; coordination des vérifications de références et d’antécédents.
- Collaborer étroitement avec les managers de boutiques et les responsables du siège pour définir les besoins, rédiger les fiches de poste, établir les critères de sélection et élaborer la stratégie d’attraction (employer branding, campagnes ciblées, partenariats écoles de mode).
- Produire des indicateurs de performance RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) et des rapports hebdomadaires/mensuels pour le comité de direction, en assurant la conformité aux exigences légales locales (US, Canada, Mexique).
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés (candidats passifs, alumni, profils internes) afin d’anticiper les besoins futurs, notamment pour les ouvertures de nouveaux points de vente.
- Participer aux salons de l’emploi, aux journées de recrutement universitaires et aux événements de l’industrie du luxe afin de renforcer la visibilité de la marque et d’attirer les meilleurs profils.
- Accompagner les candidats tout au long du processus, garantir une expérience candidat exceptionnelle et veiller à la diversité et à l’inclusion dans chaque recrutement.
- Effectuer des déplacements ponctuels (US, Canada, Mexique) pour les phases critiques de recrutement (entretiens finaux, onboarding, ouverture de magasins).
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur du luxe, de la mode ou du retail haut de gamme.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM) et des suites Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler sous pression.
- Esprit d’équipe, flexibilité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement multinational et exigeant.
- Connaissance des législations du travail en Amérique du Nord et du Mexique souhaitée.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une maison de luxe reconnue mondialement.
- Un environnement de travail stimulant, créatif et international.
- Des opportunités de développement professionnel (formations internes, conférences RH, mobilité interne).
- Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux compétitifs.
- La possibilité de contribuer directement à la croissance et à l’expansion de la marque dans les Amériques.
Rejoignez Christian Louboutin et participez à la construction d’équipes d’exception qui incarnent l’élégance, l’innovation et le savoir‑faire français à travers le continent américain.
