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Descripcion del puesto
Airrack, l’une des chaînes YouTube à la croissance la plus rapide au monde, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour piloter l’ensemble du processus de recrutement (full‑cycle) des postes liés au contenu, à la production et aux opérations. Rattaché(e) directement au Head of Operations, vous jouerez un rôle stratégique dans la construction d’équipes créatives et opérationnelles capables de soutenir l’ambition de la marque : créer des formats innovants, toucher des millions de spectateurs et maintenir une culture d’entreprise dynamique et inclusive.
**Vos missions principales**
- **Définir les besoins** : travailler en étroite collaboration avec les managers de production, de création et d’opérations pour comprendre les exigences techniques et culturelles de chaque poste.
- **Sourcing proactif** : identifier, attirer et engager des talents créatifs (créateurs de contenu, monteurs, scénaristes, chefs de projet) ainsi que des profils opérationnels (logistique, finance, RH) via les réseaux sociaux, plateformes spécialisées, événements industry et bases de données internes.
- **Gestion du processus complet** : rédiger les offres d’emploi, publier les annonces, présélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel, coordonner les évaluations techniques et les études de cas, négocier les offres et assurer l’onboarding.
- **Optimisation & scalabilité** : analyser les indicateurs clés (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, source of hire) et proposer des améliorations continues du processus, implémenter ou optimiser l’ATS (Applicant Tracking System) et les outils de sourcing automatisés.
- **Marque employeur** : développer et diffuser la proposition de valeur employeur d’Airrack, créer du contenu attractif (vidéos, témoignages) pour les candidats et assurer une expérience candidat exceptionnelle.
- **Conformité & reporting** : veiller au respect des législations locales (US labor law), produire des rapports réguliers pour la direction et participer aux projets RH transversaux (diversité & inclusion, formation).
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement full‑cycle, idéalement dans les secteurs du média, du divertissement ou de la production digitale.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (Boolean, X-Ray, réseaux sociaux, communautés créatives).
- Excellente capacité à évaluer des compétences créatives et techniques, à poser les bonnes questions d’entretien et à juger de la compatibilité culturelle.
- Familiarité avec les ATS (Greenhouse, Lever, Workable) et les outils d’analyse de données RH.
- Fortes compétences en communication écrite et orale en anglais ; le français est un plus.
- Esprit entrepreneurial, autonomie, sens du résultat et capacité à évoluer dans un environnement à forte croissance.
**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée par le digital.
- Un environnement de travail hybride (bureau à Los Angeles + possibilités de télétravail ponctuel).
- Un package salarial compétitif, des bonus basés sur la performance et des avantages (assurance santé, congés payés, budget formation, accès aux contenus exclusifs d’Airrack).
- Des opportunités de développement professionnel et de mobilité interne au sein du groupe.
Rejoignez Airrack et participez à la construction de la prochaine génération de contenus vidéo qui façonne la culture digitale mondiale !
