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Descripcion del puesto
CLEAR, leader innovant dans le secteur de la technologie et de la cybersécurité, poursuit une croissance rapide et ambitieuse à New York. Afin de soutenir cette dynamique, nous recherchons un(e) Technical Recruiter talentueux(se) et orienté(e) résultats, capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement pour nos fonctions techniques critiques (développement logiciel, ingénierie cloud, data science, cybersécurité, etc.).
**Missions principales**
- Travailler en étroite collaboration avec les Business Partners RH (HRBPs) et les leaders techniques afin de définir les besoins en talents, les profils cibles et les priorités de recrutement.
- Utiliser les données RH, les indicateurs de marché et les insights compétitifs pour élaborer des stratégies de sourcing efficaces et anticiper les évolutions du marché de l’emploi tech.
- Sourcer activement des candidats passifs sur des plateformes spécialisées (GitHub, Stack Overflow, AngelList, réseaux sociaux, communautés open‑source) et développer un vivier de talents dans des niches très recherchées.
- Conduire les entretiens de présélection, évaluer les compétences techniques et comportementales, et assurer une expérience candidat exceptionnelle du premier contact à l’offre d’embauche.
- Piloter les processus de recrutement de bout en bout (planification, entretiens, feedback, négociation d’offres) tout en respectant les délais et les standards de qualité de CLEAR.
- Mesurer et analyser les KPI clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, taux d’acceptation, satisfaction candidat) et proposer des améliorations continues des processus et des outils (ATS, CRM, automatisation).
- Contribuer à la construction et à la promotion de la marque employeur sur les canaux digitaux, lors d’événements tech (meetups, hackathons, conférences) et via des contenus attractifs.
- Développer des partenariats solides avec les équipes internes (RH, managers, équipes produit) afin d’assurer un alignement stratégique et une collaboration fluide.
**Profil recherché**
- Minimum 4 ans d’expérience réussie en recrutement technique, idéalement dans un environnement startup ou scale‑up à forte croissance.
- Maîtrise des outils d’ATS (Greenhouse, Lever, Workday) et des techniques de sourcing avancées (boolean search, X‑ray, scraping).
- Excellente compréhension des métiers techniques (développement, infrastructure, data, sécurité) et capacité à dialoguer avec des experts de haut niveau.
- Fortes compétences analytiques et capacité à transformer les données RH en recommandations opérationnelles.
- Sens aigu du service client interne, excellente communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
- Esprit d’initiative, autonomie, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler dans un environnement dynamique.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une équipe RH en pleine expansion, avec un fort accent sur l’innovation et la data‑driven recruitment.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) dans nos bureaux modernes de Manhattan.
- Un package salarial compétitif, incluant bonus performance, stock‑options et avantages sociaux (assurance santé, plan retraite, congés payés).
- Des opportunités de formation continue (certifications, conférences, ateliers) et de développement de carrière.
- Une culture d’entreprise inclusive, collaborative et orientée résultats, où chaque voix compte.
Rejoignez CLEAR et jouez un rôle clé dans la construction des équipes qui façonneront le futur de la technologie. Postulez dès maintenant et participez à notre aventure exceptionnelle !
