Directeur(trice) Exécutif(ve) de l'Expérience Talents

Rocky Mountain Prep (RMP) est un réseau d’excellence composé de 12 écoles publiques, de la petite enfance (12 semaines) à la terminale, implantées dans la métropole de Denver. Fondée sur les valeurs PEAK – Persévérance, Excellence, Aventure, Kindness – l’organisation place l’équité, l’inclusion et la réussite de chaque élève, notamment ceux issus de communautés historiquement marginalisées, au cœur de sa mission. Dans le cadre de son ambition de devenir un employeur de référence dans le secteur de l’éducation, RMP recherche un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) de l’Expérience Talents. Rattaché(e) directement au Chief Legal Officer, vous serez le garant de la cohérence, de l’efficacité et de la performance de l’ensemble des fonctions du People Team : Stratégie des talents, Acquisition de talents et Ressources humaines. Votre rôle consistera à piloter le cycle complet de vie des collaborateurs – du recrutement à l’onboarding, en passant par la gestion de la performance, le développement professionnel et la rétention – afin de créer une expérience employé exceptionnelle et de soutenir la durabilité organisationnelle. Vous conduirez la transformation du People Team en une entité unifiée, agile et data‑driven, capable d’anticiper les besoins en compétences, d’attirer les meilleurs talents et de favoriser un climat de travail où chaque membre se sent valorisé et engagé. Vos principales missions incluront : • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents alignée sur les objectifs pédagogiques et les valeurs PEAK. • Concevoir des processus de recrutement inclusifs, basés sur les meilleures pratiques et les indicateurs de performance (KPIs) pour garantir la diversité et la qualité des embauches. • Piloter l’onboarding et les programmes d’intégration afin d’assurer une prise de fonction rapide et une immersion culturelle réussie. • Développer des cadres de gestion de la performance et de développement professionnel, incluant des plans de carrière, du mentoring et des formations ciblées. • Mettre en place des initiatives de rétention (programme de reconnaissance, bien‑être, flexibilité) pour réduire le turnover et renforcer l’engagement. • Utiliser les données RH (analytique, tableau de bord) pour mesurer l’impact des actions, identifier les leviers d’amélioration et rendre compte aux parties prenantes. • Promouvoir une culture d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les niveaux, en partenariat avec les équipes pédagogiques et administratives. • Gérer le budget du People Team, les relations avec les fournisseurs (agences de recrutement, prestataires de formation) et assurer la conformité légale et réglementaire. Profil recherché : • Minimum 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 4 ans à un poste de direction ou de senior management, idéalement dans le secteur de l’éducation ou d’une organisation à mission. • Expertise avérée en stratégie de talents, acquisition de talents et gestion du cycle de vie des employés. • Solides compétences en conduite du changement, transformation organisationnelle et utilisation d’outils d’analytique RH. • Maîtrise des principes DEI (Diversité, Équité, Inclusion) et capacité à les intégrer dans les processus RH. • Excellentes aptitudes en communication, influence et leadership, avec un style collaboratif et orienté résultats. • Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, psychologie ou domaine connexe ; certifications (SHRM‑CP/SCP, HRBP) fortement souhaitées. • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Ce poste offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation d’une organisation éducative dynamique, de travailler aux côtés de leaders passionnés et de contribuer directement à la réussite des élèves et du personnel. Rejoignez Rocky Mountain Prep et participez à la construction d’un avenir où chaque talent trouve sa place et s’épanouit.