Directeur exécutif – Organisation à but non lucratif pour la petite enfance

Scion Staffing recherche un(e) Directeur(trice) exécutif(ve) visionnaire pour piloter une organisation caritative publique indépendante, engagée à améliorer la qualité de la petite enfance aux États‑Unis. L’organisme soutient les fournisseurs d’éducation préscolaire en leur offrant des solutions technologiques, des programmes de formation et des ressources financières afin d’assurer un accès équitable à une éducation de haute qualité pour tous les enfants de moins de cinq ans. **Missions principales** - Définir, communiquer et mettre en œuvre une vision stratégique claire, alignée sur la mission de l’organisation et les attentes du conseil d’administration. - Concevoir et exécuter le plan d’expansion nationale, identifier de nouveaux marchés, établir des partenariats locaux et fédéraux, et assurer la cohérence des services offerts. - Renforcer la viabilité financière : élaborer des stratégies de levée de fonds, diversifier les sources de revenus (subventions, dons, contrats publics/privés) et optimiser la gestion budgétaire. - Superviser la stratégie produit et le développement technologique, en collaboration avec les équipes R&D, afin de créer des outils numériques adaptés aux besoins des fournisseurs d’éducation préscolaire. - Développer la stratégie marketing, la marque et la communication externe pour accroître la notoriété, l’engagement des parties prenantes et l’influence politique. - Recruter, inspirer et encadrer une équipe de direction multidisciplinaire (finance, produit, technologie, marketing, opérations) et favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’impact social. - Gérer les relations avec le conseil d’administration, préparer les rapports de performance, assurer la conformité légale et réglementaire, et faciliter la prise de décision stratégique. - Utiliser les données et les indicateurs d’impact pour améliorer l’efficacité opérationnelle, mesurer les résultats sur les enfants et ajuster les programmes en temps réel. **Profil recherché** - Expérience confirmée (10 + ans) à un poste de direction senior dans le secteur non lucratif, l’éducation ou le développement social, avec un historique de succès en expansion nationale et levée de fonds. - Solides compétences en leadership, gestion du changement et construction d’équipes performantes. - Maîtrise des finances d’une organisation à but non lucratif : budgets, audits, reporting, conformité. - Connaissance approfondie du secteur de la petite enfance, des exigences pédagogiques et des enjeux d’équité. - Expérience avérée en stratégie produit et en intégration technologique (plateformes SaaS, outils d’évaluation). - Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacité à représenter l’organisation auprès des médias, des décideurs publics et des partenaires privés. - Esprit analytique, maîtrise des outils de data‑analytics pour piloter la performance et l’impact. - Diplôme universitaire en administration publique, gestion, éducation ou domaine connexe (MBA ou Master souhaité). **Ce que nous offrons** - Un poste à responsabilité avec un impact social tangible et mesurable. - Un environnement de travail stimulant, hybride (bureau à Englewood + télétravail), au sein d’une équipe passionnée et engagée. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan de retraite et des opportunités de formation continue. - La possibilité de façonner l’avenir de la petite enfance aux États‑Unis et de laisser une empreinte durable sur la vie de milliers d’enfants. Vous êtes animé(e) par la mission d’améliorer la petite enfance et possédez les compétences requises pour conduire une organisation vers une croissance durable et un impact maximal ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre aventure.