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Descripcion del puesto
Rejoignez LinkedIn, leader mondial du réseau professionnel, en tant qu’Analyste Compensation au sein de l’équipe Compensation Operations and Excellence (COE). Basé à Chicago (possibilité de travailler également depuis New York, Sunnyvale ou San Francisco), vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’optimisation et la gouvernance des programmes de rémunération de l’entreprise. Vous serez le pont entre la fonction RH et les équipes techniques, en transformant de vastes ensembles de données en insights stratégiques qui soutiennent les décisions de rémunération à l’échelle globale.
**Missions principales**
- Collecter, nettoyer et structurer des jeux de données complexes provenant de multiples sources (HRIS, systèmes de paie, bases de données internes, enquêtes de marché).
- Concevoir et déployer des tableaux de bord interactifs et évolutifs sous Power BI, permettant aux parties prenantes d’accéder en temps réel à des indicateurs clés (équité interne, compétitivité externe, tendances salariales, coûts de compensation).
- Automatiser les flux de travail de reporting grâce à des scripts SQL, Python ou des solutions RPA, afin de réduire les cycles de production de données de plusieurs jours à quelques heures.
- Réaliser des analyses approfondies de la rémunération (benchmarking, analyses de l’équité, simulations de scénarios) pour alimenter les recommandations stratégiques des équipes de conception de programmes (bonus, stock‑options, avantages).
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance, Legal et les managers opérationnels pour garantir la conformité réglementaire et l’alignement avec les objectifs business.
- Participer à l’amélioration continue des processus de compensation en identifiant les opportunités d’optimisation, de standardisation et de digitalisation.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Finance, Economie, Statistiques ou disciplines similaires ; une formation complémentaire en Business Intelligence ou Data Science est un atout.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en analyse de rémunération, compensation ou en analytique RH, idéalement dans un environnement technologique ou multinational.
- Maîtrise avancée de Power BI (modélisation de données, DAX, visualisation) ; compétences solides en SQL et en manipulation de bases de données.
- Connaissances pratiques des outils d’analyse statistique (Python, R, Excel avancé) et capacité à automatiser les processus via des scripts ou des solutions RPA.
- Excellente compréhension des principes de conception de programmes de rémunération, de l’équité interne et de la compétitivité externe.
- Fortes compétences en communication écrite et orale, capacité à vulgariser des analyses complexes pour des publics non‑techniques.
- Esprit d’équipe, autonomie, sens du détail et orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur d’une entreprise innovante, avec des équipes multiculturelles et un fort accent sur le développement professionnel.
- Accès à des outils de pointe (Power BI, Tableau, Snowflake, etc.) et à des formations continues en data analytics et compensation.
- Programme de rémunération compétitif incluant salaire de base, bonus annuel, actions LinkedIn et avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés, programmes de bien‑être).
- Flexibilité de travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail, avec la possibilité d’ajuster selon les besoins du projet.
- Opportunités de mobilité interne vers d’autres sites (NYC, Sunnyvale, SF) et de participation à des projets globaux d’envergure.
Intégrez une équipe où l’analyse de données rencontre la stratégie RH et où chaque décision contribue à façonner l’avenir du travail. Postulez dès maintenant pour rejoindre LinkedIn et devenir un acteur clé de notre excellence en compensation.
