Vice‑Président(e) des Ressources Humaines (VP HR) – Ceresti Health

Ceresti Health révolutionne le soutien aux aidants familiaux de personnes atteintes de démence grâce à son programme innovant combinant technologie, IA, données et coaching personnalisé. Nous aidons à améliorer les résultats de santé, à réduire les hospitalisations et à générer des économies pour les organisations de santé à valeur ajoutée. Nous recherchons un(e) Vice‑Président(e) des Ressources Humaines capable de concevoir et d’exécuter la stratégie RH d’une organisation en pleine croissance, entièrement distante et multi‑états. **Missions principales** - Co‑définir, avec le CEO et le comité exécutif, la stratégie people alignée aux objectifs de croissance, au plan opérationnel et aux jalons investisseurs. - Concevoir l’architecture organisationnelle, les plans de dotation et les cadres de niveaux de postes afin de soutenir le scaling de l’entreprise. - Piloter l’ensemble du cycle de vie employé : acquisition de talents, onboarding, gestion de la performance, rémunération, avantages, formation, culture d’entreprise et conformité. - Mettre en place un moteur de recrutement scalable pour des postes à fort volume (coach‑aidants, spécialistes de l’inscription) ainsi que pour des fonctions spécialisées (produit, clinique, commercial). - Développer des indicateurs clés (headcount, turnover, time‑to‑fill, engagement, coût d’embauche) et les présenter régulièrement au CEO et au Board. - Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion du changement et la planification de la succession. - Garantir la conformité juridique et réglementaire (EEO, GDPR, lois locales) dans un contexte remote multi‑états. - Promouvoir une culture d’inclusion, de bien‑être et de haute performance, en pilotant des programmes d’engagement et de reconnaissance. **Profil recherché** - Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans à un poste de direction (CHRO, VP HR ou équivalent) dans une scale‑up ou une entreprise technologique à forte croissance. - Expérience avérée dans la mise en place de processus RH end‑to‑end dans un environnement remote ou hybride. - Maîtrise des outils de sourcing, ATS, HRIS et des solutions d’analyse de données RH. - Solides compétences en stratégie organisationnelle, conception de structures de rémunération et gestion du changement. - Excellentes capacités de communication, d’influence et de leadership, avec un style collaboratif et orienté résultats. - Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Business Administration ou domaine connexe ; certifications SHRM‑CP/SHRM‑SP ou équivalentes un plus. **Ce que nous offrons** - Rémunération compétitive avec package d’actions/stock‑options. - Environnement de travail 100 % remote, flexible et axé sur la confiance. - Culture d’entreprise inclusive, axée sur l’impact social et l’innovation. - Opportunité de façonner la fonction RH d’une entreprise à mission forte, en travaillant directement avec le CEO et le Board. - Programme de formation continue et de développement du leadership. Rejoignez Ceresti Health et contribuez à transformer la vie des aidants et des patients atteints de démence tout en construisant une organisation où les talents s’épanouissent.