Founding Recruiter – Responsable Recrutement Full‑Cycle pour Startup IA en forte croissance

WhyHireWrong? est une startup issue du programme Y Combinator (W26) spécialisée dans les enregistreurs vocaux IA. Soutenue par Accel, l’entreprise a déjà dépassé les 100 M$ de revenu récurrent annuel avec une équipe très réduite. Aujourd’hui, chaque recherche de talent est menée directement par les fondateurs, ce qui crée un goulot d’étranglement critique. Nous recherchons un(e) Founding Recruiter capable de prendre en charge le recrutement de plus de 25 postes stratégiques (ingénierie, machine‑learning, recherche, marketing, finance, opérations, go‑to‑market) au cours des deux prochains trimestres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le fondateur, bénéficierez d’une totale autonomie sur la stratégie et les processus, et serez responsable de la mise en place d’un ATS et d’un cadre d’entretien depuis zéro, tout en gérant simultanément 10 + recherches actives. **Missions principales** - Piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, screening, entretiens, offres) pour 10 + postes simultanément, couvrant à la fois les fonctions techniques (développeurs, ingénieurs ML, chercheurs) et les fonctions business (marketing, finance, opérations, GTM). - Effectuer chaque semaine un sourcing proactif et personnalisé ; aucune externalisation ou gestion d’agence n’est prévue. - Traduire les besoins flous des fondateurs en scorecards détaillées et en plans d’entretien structurés. - Conduire les négociations d’offres (salaire, equity) directement avec le fondateur et expliquer clairement les mécanismes d’equity aux candidats novices. - Concevoir, implémenter et gérer l’ATS, incluant le reporting de funnel et les indicateurs de performance. - Challenger les fondateurs sur la définition des postes et le niveau d’exigence afin de garantir la qualité des embauches. **Profil recherché** - 4 à 6 + années d’expérience en recrutement full‑cycle, dont une partie significative en startup à forte croissance. - Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs ML, chercheurs) ainsi que de fonctions business. - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow, etc.) et capacité à créer des pipelines de candidats de qualité. - Excellentes compétences en communication, capable de vulgariser les concepts d’equity et de convaincre des talents de haut niveau. - Esprit entrepreneurial, autonomie totale, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement ultra‑rapide. - Sens du détail et rigueur analytique pour construire des scorecards et des rapports de suivi fiables. **Ce que nous offrons** - Un rôle clé dès le jour 1 avec une visibilité directe auprès des fondateurs et des investisseurs. - Une rémunération compétitive incluant salaire de base, equity attractive et bonus lié aux performances de recrutement. - La liberté de concevoir et d’implémenter votre propre processus de recrutement et votre ATS. - Un environnement de travail dynamique, innovant et à fort impact où chaque embauche compte. - Possibilité de travailler en remote avec des déplacements ponctuels aux bureaux US si nécessaire. Rejoignez WhyHireWrong? et participez à la construction d’une équipe qui façonnera l’avenir de l’IA vocale.