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Job description
Nous sommes **This is Growth**, un laboratoire d’intelligence artificielle de pointe dont la mission est de créer des modèles généraux capables de simuler, prédire et interagir avec le monde réel en temps réel. Dans un contexte de forte expansion, nous recherchons notre tout premier **Coordinateur(trice) Recrutement** afin de concevoir, implémenter et piloter de A à Z le processus de recrutement de l’entreprise.
### Vos missions principales
- **Conception du processus de recrutement** : définir la stratégie de sourcing, les étapes d’entretien, les critères d’évaluation et les indicateurs de performance (KPIs) en alignement avec les objectifs business.
- **Planification d’entretiens multi‑zones** : organiser les entretiens pour des équipes réparties aux États‑Unis, en Europe et en Asie, en tenant compte des fuseaux horaires, des disponibilités des managers et des candidats.
- **Expérience candidat** : garantir une expérience fluide et mémorable du premier contact jusqu’à l’onboarding, en assurant une communication claire, des feedbacks rapides et un suivi personnalisé.
- **Gestion de l’ATS** : administrer les outils ATS (Ashby, Greenhouse, Lever) – création de postes, suivi des candidatures, mise à jour des statuts, nettoyage des données et reporting.
- **Tableaux de bord & métriques** : concevoir des dashboards automatisés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire, etc.) afin de fournir aux fondateurs et aux managers des insights décisionnels.
- **Onboarding** : collaborer avec les équipes RH, IT et facilities pour préparer le matériel, les accès et les programmes d’intégration afin que chaque nouveau talent démarre dans les meilleures conditions.
- **Utilisation d’outils IA** : exploiter des solutions d’intelligence artificielle pour le sourcing, le tri de CV, la rédaction d’annonces et l’analyse des entretiens.
- **Collaboration transversale** : travailler en étroite liaison avec les recruteurs, les managers de ligne et les fondateurs, tout en gérant simultanément plus de 15 postes critiques (R&D, ingénierie, produit, data science, etc.).
### Profil recherché
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en coordination ou gestion de processus de recrutement, idéalement dans le secteur technologique ou IA.
- Maîtrise d’au moins un ATS (Ashby, Greenhouse, Lever) et capacité à créer des automatisations et des rapports avancés.
- Excellentes compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Fortes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
- Esprit analytique : capacité à interpréter les données RH et à proposer des améliorations continues.
- Proactivité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement start‑up à forte croissance.
- Passion pour la technologie IA et envie de contribuer à la construction d’une entreprise de classe mondiale.
### Ce que nous offrons
- **Rémunération attractive** : salaire de base jusqu’à 140 000 $ annuel, complété par un package equity aligné aux performances de l’entreprise.
- **Environnement hybride** : bureau moderne à Palo Alto (Californie) avec possibilité de télétravail partiel.
- **Culture d’innovation** : travail aux côtés de chercheurs, ingénieurs et fondateurs visionnaires.
- **Développement professionnel** : accès à des formations, conférences et mentorat interne.
- **Avantages** : assurance santé, congés illimités, programme de bien‑être, repas fournis, etc.
Rejoignez une équipe ambitieuse où chaque décision compte et où vous pourrez façonner le futur du recrutement dans le domaine de l’intelligence artificielle. Nous attendons votre candidature avec impatience !
