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Job description
The Fountain Group, acteur reconnu dans le secteur de la technologie et de l’ingénierie, recherche un(e) Recruiter II talentueux(se) pour renforcer son équipe Talent Acquisition aux États‑Unis. Basé(e) à Chicago, vous serez le partenaire stratégique des managers et des dirigeants pour répondre à un volume important de besoins en recrutement à travers l’Amérique du Nord, tant sur site que virtuellement. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration du candidat, en veillant à la qualité, la rapidité et la diversité des embauches.
**Missions principales**
- Gérer de bout en bout le processus de recrutement pour des postes d’ingénierie (software, hardware, data, R&D) ainsi que pour d’autres fonctions supports (finance, marketing, opérations).
- Collaborer étroitement avec les hiring managers pour élaborer des stratégies de sourcing adaptées, définir les profils cibles et établir des plans d’action concrets.
- Déployer des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, réseaux sociaux, bases de données spécialisées, événements de recrutement) afin de constituer des pipelines de candidats diversifiés et qualifiés.
- Utiliser l’ATS Workday (ou tout autre système similaire) pour suivre les candidatures, assurer la conformité des données et produire des rapports de performance.
- Conduire les entretiens téléphoniques, techniques et comportementaux, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
- Conseiller les dirigeants sur les tendances du marché, les attentes salariales et les meilleures pratiques en matière d’attraction de talents.
- Piloter les projets d’amélioration continue du processus de recrutement (optimisation du time‑to‑hire, réduction du taux d’abandon, mise en place d’initiatives d’inclusion).
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales et globales pour assurer la cohérence des politiques et des programmes de marque employeur.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en ressources humaines, psychologie, gestion ou domaine connexe.
- Minimum 4 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans le recrutement technique ou ingénierie.
- Maîtrise des outils ATS, en particulier Workday, ainsi que des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des délais serrés.
- Sens aigu de l’analyse, esprit critique et aptitude à résoudre des problèmes complexes de recrutement.
- Engagement fort en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI à temps plein avec un package salarial compétitif et des bonus basés sur la performance.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Des opportunités de formation continue, de certifications RH et de développement de carrière au sein d’une entreprise en forte croissance.
- Un accès à des outils technologiques de pointe et à une communauté de praticiens RH passionnés.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, plan de retraite, congés payés, programmes de bien‑être).
- Une culture d’entreprise inclusive, collaborative et orientée résultats.
Rejoignez The Fountain Group et contribuez à façonner l’avenir du recrutement technique aux États‑Unis tout en développant votre expertise dans un cadre stimulant et innovant.
