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Job description
Rejoignez LinkedIn, leader mondial du networking professionnel, en tant que Compensation Partner. Basé à New York (possibilité de travailler depuis San Francisco, Mountain View ou Chicago), vous évoluerez dans un environnement hybride alliant présence au bureau et télétravail, afin d’accompagner les dirigeants et les HR Business Partners dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de rémunération.
**Missions principales**
- Concevoir, structurer et recommander des packages de rémunération attractifs pour les nouvelles recrues, les mobilités internes et les affectations internationales, en veillant à l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Piloter les cycles annuels de rémunération (revues salariales, augmentations, bonus) en collaboration avec les équipes Finance et HR, garantissant la conformité aux politiques internes et aux exigences légales.
- Réaliser des études de marché approfondies et des analyses de benchmarking afin d’ajuster les fourchettes salariales et d’assurer la compétitivité de LinkedIn sur le marché du travail.
- Animer les revues d’équité interne et de conformité, identifier les écarts et proposer des plans d’action correctifs.
- Produire des présentations et des supports de décision pour les comités de direction, synthétisant les données clés et les recommandations stratégiques.
- Résoudre les problématiques opérationnelles liées à la rémunération (gestion des anomalies, mise à jour des systèmes, support aux managers) en partenariat avec les équipes globales de compensation et les fournisseurs de solutions HRIS.
- Contribuer à l’évolution des politiques de rémunération en intégrant les meilleures pratiques du secteur et les retours d’expérience des parties prenantes.
**Profil recherché**
Vous êtes un professionnel confirmé (5 à 8 ans d’expérience) en compensation et benefits, idéalement issu d’un environnement technologique ou d’une grande entreprise internationale. Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse de données, les outils de benchmarking et les systèmes de gestion de la paie (Workday, SAP SuccessFactors, etc.). Vous avez un excellent sens du relationnel, capable d’influencer des cadres dirigeants et de travailler en transversal avec les équipes Finance, Legal et Talent Acquisition. Vous êtes rigoureux, orienté résultats et avez une forte capacité à synthétiser des informations complexes pour les rendre accessibles aux décideurs.
**Compétences clés**
- Élaboration de stratégies de rémunération
- Analyse de marché et benchmarking salarial
- Gestion de cycles de rémunération annuels
- Maîtrise d’Excel avancé, SQL et outils d’analyse de données
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Gestion de projets transversaux et leadership d’influence
- Connaissance des législations locales et internationales en matière de rémunération
- Expérience avec les systèmes HRIS (Workday, SAP, Oracle)
**Ce que nous offrons**
- Un package salarial compétitif avec bonus annuel et actions LinkedIn
- Un environnement de travail flexible (hybride) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Des programmes de formation continue et de développement de carrière
- Un accès à un réseau mondial de talents et à des ressources de pointe
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés, etc.)
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation et la collaboration.
Intégrez une équipe dynamique où votre expertise contribuera directement à la capacité de LinkedIn à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents du marché. Postulez dès maintenant pour façonner l’avenir de la rémunération au sein d’une entreprise qui redéfinit le futur du travail.
