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Job description
Jaan Health, leader mondial de la gestion de soins de santé propulsée par l'intelligence artificielle, recherche un(e) Recruiter Stratégique à temps partiel pour renforcer son équipe RH et soutenir la croissance rapide de l’entreprise. Vous intégrerez la Business Unit RH de Jaan Health, basée à New York, et travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des fonctions clés (ingénierie, IA, produit, ventes, finance, RH, etc.) afin d’attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents du marché.
**Missions principales**
- Piloter l’intégralité du cycle de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, négociation et onboarding) pour l’ensemble des fonctions corporatives.
- Prioriser les recrutements en fonction de leur impact commercial et des objectifs stratégiques de l’entreprise, en utilisant des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire).
- Construire et entretenir des pipelines de talents qualifiés grâce à des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow, bases de données spécialisées, événements tech, universités, etc.).
- Collaborer étroitement avec les hiring managers pour définir les profils, calibrer les critères de sélection et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
- Utiliser les données et les analytics RH pour prendre des décisions éclairées, optimiser les processus et proposer des améliorations continues (mise en place de tableaux de bord, reporting mensuel, A/B testing des annonces, etc.).
- Contribuer à la marque employeur de Jaan Health en participant à des initiatives de visibilité (webinars, salons, réseaux sociaux, programmes d’ambassadeurs internes).
- Assurer le respect des politiques de conformité, de diversité et d’inclusion tout au long du processus de recrutement.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en recrutement technique full‑cycle, idéalement dans des environnements start‑up ou scale‑up à forte croissance.
- Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever, Workable) et des plateformes de sourcing avancées.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à livrer des résultats dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
- Esprit analytique, orienté data‑driven, avec une forte capacité à interpréter les métriques RH et à proposer des actions correctives.
- Sens aigu du service client interne, avec une aptitude à influencer et à convaincre les managers.
- Passion pour les technologies de pointe (IA, machine learning, cloud) et compréhension des profils techniques associés.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à temps partiel (3‑4 jours/semaine) avec une grande flexibilité d’organisation.
- Un environnement de travail stimulant au cœur de New York, au sein d’une équipe internationale et innovante.
- Accès à des outils et formations de pointe en recrutement et en analytics RH.
- Participation à la construction d’une entreprise qui transforme le secteur de la santé grâce à l’IA.
- Rémunération compétitive et avantages sociaux proportionnels au temps de travail.
Rejoignez Jaan Health et jouez un rôle clé dans la construction de l’avenir de la santé digitale. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
