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Job description
Rejoignez GE Vernova, leader mondial de l’énergie durable, en tant que Lead Talent Acquisition Partner dédié aux domaines de l’intelligence artificielle, de la robotique, de l’automatisation et de la recherche avancée. Vous serez le moteur du recrutement stratégique pour des postes à haute visibilité et forte technicité, en pilotant l’ensemble du cycle de vie du talent – de la veille marché à l’offre finale.
**Vos missions principales**
- **Veille et cartographie du marché** : analyser les tendances en IA, Machine Learning, robotique et recherche, identifier les talents émergents et établir des partenariats durables avec les universités, laboratoires et acteurs industriels.
- **Stratégie de recrutement** : concevoir et déployer des stratégies de sourcing sur mesure pour des rôles complexes, en utilisant des outils avancés (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, bases de données scientifiques, etc.).
- **Gestion du pipeline** : bâtir et nourrir un vivier de candidats spécialisés, assurer un suivi proactif et qualifier les profils selon les exigences techniques et culturelles de GE Vernova.
- **Conduite des entretiens et offres** : mener les entretiens approfondis, orchestrer les négociations d’offres en alignement avec les conditions du marché et les objectifs business, garantir une expérience candidat fluide et inclusive.
- **Conseil aux dirigeants** : fournir des insights marché, des recommandations sur la rémunération et la stratégie de talent, aider les leaders à prendre des décisions éclairées.
- **Leadership et mentorat** : encadrer et former les recruteurs juniors, partager les meilleures pratiques, piloter des projets d’amélioration continue (méthodes Lean, automatisation des processus).
- **Promotion de la marque employeur** : représenter GE Vernova lors d’événements, conférences et salons, renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des communautés scientifiques et technologiques.
- **Amélioration des processus** : optimiser la qualité des données de requis, réduire les délais de recrutement, implémenter des solutions d’analyse prédictive pour anticiper les besoins futurs.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en recrutement spécialisé, idéalement dans les secteurs high‑tech (IA, robotique, R&D).
- Expertise avérée en sourcing avancé, utilisation d’outils de recherche booléenne et de plateformes scientifiques.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer les cadres dirigeants et à négocier des offres complexes.
- Sens aigu de l’inclusion : garantir l’équité et la diversité tout au long du processus de recrutement.
- Esprit analytique, maîtrise des indicateurs RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et des méthodologies Lean/Agile.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et engagée pour la transition énergétique.
- Des projets à fort impact, collaborant avec des équipes de pointe en IA et robotique.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus, actions et avantages sociaux.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, conférences).
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’énergie grâce à des talents d’exception !
