Vice‑Président – Développement Éducatif (VP Training & Development)

Redwood Credit Union, institution financière coopérative reconnue pour son engagement communautaire et son excellence opérationnelle, recherche son futur Vice‑Président du Développement Éducatif. Rattaché(e) directement au Président‑Directeur Général et faisant partie du comité exécutif, vous serez le garant de la stratégie d’apprentissage, de formation et de développement du leadership au sein de l’organisation. **Missions principales** - Concevoir, piloter et déployer la feuille de route globale de formation et de développement des talents, en alignement avec la mission, la vision et les objectifs stratégiques de Redwood Credit Union. - Diriger une équipe multidisciplinaire (responsables formation, spécialistes du développement organisationnel, analystes de performance) et favoriser une culture d’apprentissage continu. - Élaborer des programmes de formation sur mesure (on‑boarding, compétences techniques, soft‑skills, leadership, conformité) en utilisant des approches pédagogiques modernes (e‑learning, blended learning, simulations, coaching). - Gérer le budget du département, négocier et superviser les contrats avec les fournisseurs externes (universités, cabinets de formation, plateformes LMS) tout en assurant le meilleur ROI. - Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) et des tableaux de bord pour mesurer l’impact des programmes sur la productivité, la satisfaction des employés, la rétention et la conformité réglementaire. - Conseiller la direction senior sur les enjeux de capital humain, participer activement à la planification stratégique et proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs en compétences. - Représenter Redwood Credit Union lors d’événements communautaires, de conférences professionnelles et d’associations du secteur bancaire afin de renforcer la marque employeur et de développer des partenariats stratégiques. **Profil recherché** - Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Psychologie du Travail ou domaine connexe ; une certification en formation (ex. ATD, CPLP) est un atout. - Minimum 12 ans d’expérience progressive en formation et développement, dont au moins 5 ans à un poste de direction senior dans le secteur financier ou une organisation de taille comparable. - Expertise avérée en conception de programmes d’apprentissage, gestion du changement, évaluation de l’impact et gestion budgétaire. - Excellentes compétences en leadership, communication et influence, capacité à fédérer des équipes transversales et à travailler avec les parties prenantes à tous les niveaux. - Maîtrise des outils LMS, des méthodologies d’apprentissage digital et des pratiques de gestion des talents modernes. - Sens aigu de l’analyse, esprit stratégique et orientation résultats. **Ce que nous offrons** - Un poste de direction au sein d’une institution à forte valeur humaine, avec une autonomie décisionnelle importante. - Un package de rémunération compétitif incluant salaire de base, bonus annuel basé sur la performance et avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, congés payés). - Un environnement de travail stimulant à Napa, Californie, avec la possibilité de télétravail partiel (hybrid) selon les besoins du service. - Des opportunités de développement professionnel continu, accès à des formations de pointe et participation à des conférences internationales. - Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’innovation et l’impact communautaire. Rejoignez Redwood Credit Union et jouez un rôle clé dans la transformation du capital humain de demain, en créant des expériences d’apprentissage qui inspirent, engagent et développent les leaders de demain.