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Descripcion del puesto
En tant que Talent Acquisition Specialist au sein de Brink’s Inc., vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’une stratégie de recrutement efficace et agile pour nos sites de Chypre. Rattaché(e) directement au Talent Acquisition Manager Grèce & Chypre, vous serez le garant du cycle complet de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, en veillant à la qualité, la rapidité et la conformité des processus.
**Missions principales**
- **Gestion du cycle complet de recrutement** : analyser les besoins avec les managers opérationnels, rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés, assurer le sourcing actif (job boards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation) et mener les entretiens de sélection.
- **Attraction et marque employeur** : développer et mettre en œuvre des actions d’employer branding afin de positionner Brink’s comme employeur de choix sur le marché chypriote, notamment en participant à des salons de l’emploi et en animant des campagnes digitales.
- **Relation candidats & managers** : assurer une expérience candidat fluide et professionnelle, maintenir un dialogue constant avec les managers pour garantir l’alignement des profils recherchés et des exigences du poste.
- **Gestion de la base de données candidats** : alimenter et optimiser le système ATS (Applicant Tracking System), garantir la conformité des données aux exigences légales et aux politiques internes de protection des données.
- **Reporting & suivi** : produire des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et présenter des analyses régulières aux parties prenantes afin d’ajuster les stratégies de recrutement.
- **Support aux programmes de formation** : collaborer avec le HR Business Partner et les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en formation, préparer les supports d’onboarding et assurer le suivi des nouveaux arrivants pendant leurs premiers mois.
- **Mise en œuvre des politiques RH** : veiller à l’application des procédures de recrutement, de conformité légale et des standards de sécurité propres à Brink’s, tout en participant à l’amélioration continue des processus RH.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement opérationnel ou industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs priorités simultanément et à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, partenaires externes). Vous maîtrisez les outils ATS, les techniques de sourcing avancées et avez une bonne connaissance du marché du travail chypriote. La maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance du grec ou du français constitue un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement dynamique au sein d’une entreprise internationale leader de la sécurité et de la logistique de valeurs.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux attractifs et une politique de mobilité interne.
- Un cadre de travail moderne à Nicosie, avec la possibilité de télétravail ponctuel selon les besoins opérationnels.
Rejoignez Brink’s et contribuez activement à la construction d’équipes performantes, sécurisées et engagées, au cœur d’un secteur stratégique et en pleine évolution.
