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Descripcion del puesto
Hanger, Inc., leader mondial de la technologie médicale, recherche un Senior HR Business Partner pour piloter la stratégie RH d’une zone géographique couvrant le Midwest américain (Michigan, Indiana, Illinois, Wisconsin, Missouri, Iowa, Minnesota, Nebraska, South Dakota, North Dakota). Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous serez le conseiller de confiance des dirigeants, le coach des managers et le garant d’une expérience employé exceptionnelle pour environ 860 collaborateurs.
**Missions clés**
- **Partenariat stratégique** : accompagner les dirigeants dans la définition et la mise en œuvre de la vision RH, aligner les objectifs business avec les initiatives de talent, de leadership et d’organisation.
- **Développement du leadership** : concevoir et animer des programmes de coaching, de mentorat et de formation destinés aux managers afin de renforcer leurs compétences en gestion d’équipes, prise de décision et conduite du changement.
- **Gestion du changement à grande échelle** : piloter les projets de transformation organisationnelle (fusion, réorganisation, digitalisation) en assurant l’adhésion des parties prenantes et en minimisant les impacts sur la performance.
- **Gestion des talents** : identifier, développer et retenir les hauts potentiels, mettre en place des plans de succession et assurer la mobilité interne.
- **Performance & rémunération** : superviser le cycle de gestion de la performance, la planification de la rémunération et les revues de talents, garantir l’équité et la compétitivité du système de rémunération.
- **Engagement & climat social** : conduire les enquêtes d’engagement, analyser les résultats, proposer des actions correctives et suivre les indicateurs de satisfaction.
- **Conformité légale & relations employés** : conseiller les managers sur le droit du travail, la résolution de conflits, les procédures disciplinaires et veiller au respect des obligations légales dans chaque État.
- **Analyse de données RH** : exploiter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, coût du personnel) pour fournir des recommandations data‑driven aux décideurs.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou rôle similaire, idéalement dans un environnement multi‑site ou multinational.
- Expertise avérée en gestion du changement, développement du leadership et gestion de la performance.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des outils RH (HRIS, Tableau, Power BI).
- Excellente connaissance du droit du travail américain et des spécificités des États du Midwest.
- Capacité à influencer, à communiquer clairement et à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Business Administration ou équivalent ; certifications (SHRM‑CP/SHRM‑SP, PHR/SPHR) fortement appréciées.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI, basé à Chicago, avec un environnement de travail stimulant et collaboratif.
- Un package de rémunération compétitif incluant bonus, avantages sociaux complets et programmes de bien‑être.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Une culture d’innovation où chaque idée compte et où la contribution de chaque collaborateur est reconnue.
Rejoignez Hanger, Inc. et jouez un rôle déterminant dans la transformation de notre capital humain au cœur du Midwest américain.
