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Descripcion del puesto
Ryder System, Inc., leader mondial du transport et de la logistique, recherche un(e) Recruiter II pour renforcer son équipe RH à Baton Rouge (Louisiane). Vous intégrerez une fonction stratégique dont la mission principale est de fournir des services de recrutement de classe mondiale, en alignant les besoins en talents avec les objectifs business de l’entreprise, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle et une conformité juridique irréprochable.
Vos principales responsabilités incluent :
- **Sourcing proactif** : utilisation d’outils modernes (LinkedIn Recruiter, ATS, bases de données spécialisées, réseaux sociaux, job boards) pour identifier des profils pertinents à tous les niveaux (entrée, intermédiaire, direction, technique et professionnel).
- **Gestion du cycle complet** : présélection, entretiens téléphoniques et en présentiel, évaluation des compétences, rédaction de rapports d’évaluation et recommandation des meilleurs candidats aux managers.
- **Collaboration avec les agences** : négociation des mandats, suivi des livrables, évaluation de la performance des partenaires externes et optimisation du coût d’acquisition des talents.
- **Partenariat avec les managers** : compréhension fine des besoins métier, co‑construction des fiches de poste, conseil sur les meilleures pratiques d’entretien et accompagnement dans la prise de décision finale.
- **Conformité et reporting** : respect des exigences légales (EEO, OFCCP, GDPR le cas échéant), suivi des indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et production de rapports réguliers pour la direction RH.
- **Employer branding** : promotion de la marque employeur Ryder sur les réseaux sociaux, participation à des salons de l’emploi, organisation d’événements de recrutement et création de contenus attractifs pour attirer les meilleurs talents.
- **Projets transversaux** : participation à des initiatives d’amélioration des processus RH, implémentation de nouvelles technologies de recrutement et contribution à des programmes de diversité et d’inclusion.
Le profil recherché possède :
- Un diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, psychologie ou équivalent ; une expérience professionnelle significative peut compenser l’absence de diplôme.
- Minimum 4 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
- Maîtrise des outils ATS (Workday, Taleo, iCIMS…) et des techniques de sourcing avancées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en étant un acteur clé d’une équipe collaborative.
- Sens aigu de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d’analyse, orientation résultats et forte orientation service client interne.
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, reconnue pour son innovation et son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’un package de rémunération compétitif et de perspectives d’évolution vers des fonctions de seniorité ou de spécialisation au sein du groupe Ryder.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise leader du secteur, nous vous invitons à postuler dès maintenant.
