Nuevo
Descripcion del puesto
LinkedIn, leader mondial du réseau professionnel, recherche un People Analytics Manager pour renforcer son équipe Global Talent Organization (GTO) à Sunnyvale (Californie). Rattaché à la fonction People Analytics, vous serez le catalyseur de la prise de décision stratégique en matière de talents grâce à l’exploitation intelligente des données. Vous travaillerez en mode hybride, combinant présence sur site et télétravail, afin de créer un pont solide entre les équipes techniques, les parties prenantes senior et les utilisateurs finaux.
**Missions principales**
- Identifier, analyser et formaliser les besoins des différentes personas (recruteurs, managers, dirigeants) afin de concevoir des solutions data à forte valeur ajoutée.
- Concevoir, développer et déployer des tableaux de bord, rapports et visualisations (Tableau, Power BI, Looker) qui traduisent les indicateurs clés de performance RH (turnover, time‑to‑fill, diversité, engagement, etc.).
- Piloter l’adoption de solutions en libre‑service : créer des guides, organiser des ateliers de formation et mettre en place des programmes de « data literacy » pour autonomiser les utilisateurs.
- Mener les phases de test d’acceptation utilisateur (UAT) et garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des livrables.
- Coordonner le déploiement d’outils d’intelligence artificielle et de machine learning (modèles de prévision de churn, scoring de candidats, recommandations de mobilité interne) en collaboration avec les équipes Data Science et Engineering.
- Travailler étroitement avec les parties prenantes senior (Chief People Officer, VP Talent) pour aligner les initiatives analytics sur les objectifs business globaux.
- Assurer la gouvernance des données RH : conformité GDPR, sécurité, gouvernance et documentation.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en People Analytics, Business Intelligence ou Data Science appliquée aux fonctions RH, idéalement dans un environnement technologique de grande envergure.
- Maîtrise avancée des outils de visualisation (Tableau, Power BI, Looker) et des langages de requête (SQL, Python, R).
- Expérience avérée dans la conduite de projets d’adoption en libre‑service et la formation d’utilisateurs non‑techniques.
- Solides compétences en gestion de parties prenantes, capacité à influencer et à communiquer des insights complexes de façon claire et persuasive.
- Connaissance des principes d’éthique et de confidentialité des données RH.
- Diplôme universitaire en statistique, informatique, sciences sociales ou équivalent ; un master est fortement souhaité.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de la Silicon Valley, avec une culture d’innovation et de collaboration.
- Un package salarial compétitif, incluant actions LinkedIn, bonus annuel et avantages sociaux complets.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, conférences, certifications) et de mobilité interne au sein du groupe.
- Un équilibre travail‑vie grâce à un modèle hybride flexible et des programmes de bien‑être.
- La chance de contribuer à la transformation digitale du capital humain d’une entreprise qui façonne l’avenir du travail.
Rejoignez LinkedIn et participez à la création d’un écosystème data‑driven où chaque décision talent est éclairée par des insights fiables et actionnables.
