Remote
Job description
**À propos de Colossyan**
Colossyan est une scale‑up technologique qui révolutionne la création, la gestion et la diffusion de contenus de formation grâce à l’intelligence artificielle. Nos clients – Paramount, Ericsson, Continental AG, Cisco, Johnson & Johnson, UPS – utilisent notre plateforme pour transformer leurs connaissances en expériences d’apprentissage interactives, multilingues et mesurables. Plus d’un million de vidéos ont déjà été produites, et nous sommes fiers d’être reconnus comme Leader sur G2 et lauréats du Red Dot Design Award.
**Notre équipe**
Nous sommes plus de 70 talents internationaux, passionnés par la technologie et son potentiel à démocratiser le savoir en entreprise. Nous cultivons une culture d’entraide, de curiosité et d’apprentissage continu, où chaque collaborateur peut évoluer tant sur le plan professionnel que personnel.
**Missions principales**
- Définir et piloter la stratégie People & Culture de Colossyan, en alignement avec les objectifs de croissance et les valeurs de l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de recrutement attractifs, incluant sourcing, marque employeur, processus d’entretien et onboarding.
- Développer des parcours de formation et de développement (leadership, compétences techniques, soft‑skills) afin de soutenir la montée en compétences de nos équipes.
- Instaurer une politique de rémunération et de reconnaissance équitable, compétitive sur le marché US et adaptée aux différents niveaux d’expérience.
- Piloter les initiatives de bien‑être au travail (flexibilité, santé mentale, diversité & inclusion) et assurer un environnement de travail sûr et stimulant.
- Accompagner les managers dans la gestion des performances, les feedbacks constructifs et la résolution de conflits.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction, engagement) et proposer des actions d’amélioration continue.
- Être le garant de la conformité légale (US labor law, GDPR) et des bonnes pratiques en matière de data RH.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont 4 ans à un poste de seniorité (Head, Director ou Senior Manager) dans une scale‑up ou une entreprise technologique à forte croissance.
- Maîtrise des processus de recrutement, de la gestion des talents et du développement organisationnel.
- Excellente connaissance des législations du travail aux États‑Unis et des meilleures pratiques en matière de diversité & inclusion.
- Capacité à influencer les dirigeants, à communiquer avec clarté et à inspirer les équipes.
- Esprit analytique : savoir interpréter les données RH et transformer les insights en actions concrètes.
- Anglais courant (écrit et oral) indispensable ; la maîtrise du français est un plus.
- Passion pour la technologie, l’innovation et la culture d’entreprise collaborative.
**Ce que nous offrons**
- Contrat CDI à temps plein, avec un package salarial compétitif et des bonus basés sur la performance.
- Possibilité de travail 100 % remote ou hybride selon les préférences du candidat.
- Programme d’actions ou d’options d’achat d’actions pour participer à la croissance de l’entreprise.
- Budget annuel dédié à la formation et au développement personnel.
- Assurance santé complète, congés illimités, et politique de flexibilité horaire.
- Environnement de travail stimulant, avec des équipes multiculturelles et des projets à fort impact.
Rejoignez Colossyan pour façonner l’avenir de la formation en entreprise et contribuer à une mission qui a du sens : rendre le savoir accessible, évolutif et engageant pour toutes les organisations.
**Comment postuler**
Envoyez votre CV et une lettre de motivation détaillant vos réalisations clés en matière de People & Culture à careers@colossyan.com. Nous avons hâte de découvrir comment vous pouvez enrichir notre équipe !
