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Job description
Randrand, leader mondial du recrutement et des solutions RH, recherche un(e) Talent Partner pour piloter la transformation de son modèle opérationnel aux États‑Unis et soutenir la croissance de ses activités commerciales. Rattaché(e) à la direction senior, vous serez l’acteur clé du développement du capital humain, en assurant la mise en œuvre de stratégies de talent management, de rémunération et de gestion du changement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants pour conduire les revues de talents, élaborer des plans de développement d’équipes, assurer le coaching individuel et animer les évaluations de performance. Vous serez également responsable de la conception organisationnelle, de la création d’équipes haute performance et de la promotion d’une culture d’innovation et d’engagement. Vos missions principales incluront : • Définir et déployer le nouveau modèle opérationnel RH, en alignant les processus de staffing, de mobilité interne et de gestion de carrière avec les objectifs business. • Piloter les revues de talents annuelles, identifier les hauts potentiels et mettre en place des programmes de développement sur mesure (coaching, mentoring, formations). • Concevoir des structures organisationnelles agiles, optimiser les effectifs et garantir la cohérence culturelle entre les différentes entités américaines. • Gérer le cycle complet de la relation employé, de l’embauche à la retraite, en assurant un accompagnement personnalisé et en favorisant la rétention des talents. • Développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération et de reconnaissance attractives, en collaboration avec les équipes de compensation. • Animer les ateliers de facilitation auprès des équipes de direction, favoriser le partage des meilleures pratiques et impulser l’innovation RH. • Contribuer aux projets stratégiques globaux et régionaux, en apportant une expertise RH aux initiatives de transformation digitale et d’expansion commerciale. Profil recherché : • Minimum 7 ans d’expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou consulting RH, idéalement dans un environnement multinational. • Solide expertise en conception organisationnelle, gestion du changement et coaching de dirigeants. • Excellentes compétences analytiques et capacité à traduire les données RH en recommandations stratégiques. • Maîtrise des outils de gestion des performances, des systèmes d’information RH (HRIS) et des indicateurs clés (KPIs). • Aptitude à travailler en mode transversal, à influencer les parties prenantes et à conduire des projets complexes. • Anglais courant indispensable, français souhaité. • Diplôme supérieur en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou équivalent. Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, d’influencer la stratégie RH à l’échelle nationale et de développer votre carrière au sein d’un réseau mondial. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’un package de rémunération compétitif et d’un programme de formation continue. Rejoignez Randstad USA et participez à la construction d’une organisation durable, innovante et centrée sur le talent.
