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Job description
Pendulum® est une biotech innovante qui développe des Live Synbiotics™ – une combinaison unique de probiotiques et de prébiotiques – pour soutenir la santé physique et mentale. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Senior Director, People capable de piloter l’ensemble des fonctions RH, d’assurer une expérience employé exceptionnelle et de contribuer à la réalisation de notre mission scientifique.
**Missions principales**
- **Gestion opérationnelle des RH** : superviser le quotidien des processus RH (recrutement, onboarding, paie, administration du personnel, conformité légale) en garantissant la qualité, la conformité et l’efficacité.
- **Expérience employé** : concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement, de bien‑être et de reconnaissance afin de favoriser une culture d’entreprise inclusive et motivante.
- **Conseil aux dirigeants et managers** : accompagner les leaders dans la gestion des relations employés, le développement des talents, la performance individuelle et collective, ainsi que l’optimisation de l’organisation.
- **Développement organisationnel** : analyser les besoins en compétences, piloter les plans de formation, les programmes de coaching et les initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation digitale et la croissance rapide de l’entreprise.
- **Stratégie RH** : travailler en étroite collaboration avec le Chief of Staff pour aligner la stratégie des personnes avec les priorités commerciales, fournir des analyses de tendances RH et recommander des actions proactives.
- **Culture d’entreprise** : être le garant de la diffusion des valeurs de Pendulum, promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et assurer la cohérence entre la mission scientifique et le quotidien des équipes.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont 5 ans dans un rôle de direction senior, idéalement dans un environnement biotech, pharma ou high‑tech.
- Expertise avérée en opérations RH, relations employés, développement organisationnel, gestion du changement et coaching de dirigeants.
- Capacité à travailler à la fois de façon stratégique (définition de la vision RH) et opérationnelle (mise en œuvre concrète).
- Maîtrise des outils HRIS, des indicateurs RH (turn‑over, engagement, performance) et de l’analyse de données pour éclairer les décisions.
- Excellentes compétences en communication, influence et négociation, avec un style de leadership collaboratif et orienté résultats.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, droit du travail ou domaine connexe ; certifications professionnelles (SHRM‑SCP, CIPD) fortement appréciées.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur de l’innovation scientifique, avec des équipes passionnées et multidisciplinaires.
- Un package de rémunération compétitif, incluant un salaire de base, des bonus basés sur la performance et des actions de l’entreprise.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, programme de bien‑être, congés illimités) et des possibilités de formation continue.
- Un mode de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- La chance de contribuer directement à des solutions qui améliorent la santé globale des populations.
Rejoignez Pendulum et jouez un rôle clé dans la construction d’une organisation résiliente, agile et centrée sur l’humain, où chaque collaborateur peut s’épanouir tout en participant à une mission à fort impact sociétal.
