Talent Advisor

O stanowisku Jako Talent Advisor będziesz odpowiadać za kompleksową realizację procesów rekrutacyjnych na rzecz światowego lidera w branży lotniczej i obronnej. Będziesz prowadzić pełny cykl rekrutacji na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne oraz specjalistyczne (white-collar) – od spotkania rekrutacyjnego (intake) po wdrażanie pracowników (onboarding) – ze sporadycznym wsparciem rekrutacji na stanowiska produkcyjne (blue-collar). Działając jako strategiczny partner dla menedżerów zatrudniających w całej organizacji, będziesz równolegle zarządzać aktywnymi rekrutacjami, realizując prestiżowe projekty z sektora lotniczego i obronnego. Główne obowiązki Kompleksowe zarządzanie rekrutacją: Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego – od rozmów o zapotrzebowaniu, przez selekcję aplikacji, rozmowy kwalifikacyjne, akceptację ofert, aż po pierwsze 3 dni onboardingu na miejscu. Konsultacje z interesariuszami: Pełnienie roli zaufanego doradcy (Talent Advisor) dla menedżerów zatrudniających, dostarczanie wiedzy rynkowej, uzgadnianie profili kandydatów oraz doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnych. Realizacja procesów rekrutacyjnych: Samodzielne prowadzenie rekrutacji, skupionych głównie na rolach inżynieryjnych, produkcyjnych i specjalistycznych. Pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów: Wykorzystywanie tradycyjnych kanałów dotarcia, sieci poleceń pracowniczych oraz innowacyjnych inicjatyw rekrutacyjnych (np. dni otwarte, wydarzenia typu drive-through) w celu pozyskiwania wysokiej klasy talentów. Zgodność systemowa i integralność danych: Zarządzanie przepływem aplikacji kandydatów przy użyciu portalu kariery RTX oraz platform partnerskich w pełnej zgodności z przepisami RODO. Wymagania Doświadczenie: Co najmniej 2–3 lata doświadczenia w rekrutacji w branży inżynieryjnej, produkcyjnej, motoryzacyjnej lub lotniczej. Komunikatywność: Wybitne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz zdolność do skutecznego doradzania interesariuszom na wszystkich szczeblach organizacji. Elastyczność i nastawienie: Otwartość umysłu, proaktywność oraz umiejętność efektywnej pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnym, kształtowanym przez globalne zmiany. Znajomość języków: Biegłość na poziomie ojczystym w języku polskim oraz znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2. Model pracy: Gotowość do pracy stacjonarnej/hybrydowej w Rzeszowie (3–4 dni w tygodniu w biurze). Dlaczego warto do nas dołączyć? Stabilny zespół: Dołączysz do zgranego, 12-osobowego zespołu o długim stażu pracy (od 2 do 10 lat) i znikomej rotacji. Długofalowy rozwój: Zyskasz stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji w Polsce, z silnymi prognozami biznesowymi. Praca o dużym znaczeniu: Będziesz mieć bezpośredni wkład w rozwój zaawansowanych technologii lotniczych i systemów obronnych realizowanych w ramach międzynarodowych programów.