New
Job description
Alstom, leader mondial du transport ferroviaire, renforce son équipe RH à Pittsburgh (USA) en recherchant un Responsable Acquisition de Talents dédié aux postes stratégiques et à la promotion de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI). Vous serez le moteur de la stratégie d’attraction des meilleurs talents pour les fonctions de direction et les pôles de compétitivité des Amériques.
**Missions principales**
- Concevoir, piloter et optimiser la stratégie d’acquisition de talents pour les postes clés (direction, ingénierie, finance, commercial) en alignement avec les objectifs business d’Alstom.
- Développer et entretenir des viviers de candidats passifs grâce à des techniques avancées de sourcing (LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés, événements sectoriels, universités, associations DEI).
- Mettre en place des processus de recrutement agiles et data‑driven : suivi des KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, diversité des candidatures), utilisation d’un ATS performant et reporting auprès des parties prenantes.
- Piloter les initiatives DEI : définir des objectifs de diversité, former les managers au biais inconscient, garantir une expérience candidat inclusive et équitable.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, les directions fonctionnelles, la finance et les partenaires externes (cabinet de chasse, écoles) pour garantir la cohérence des besoins et la disponibilité des budgets.
- Réaliser une cartographie proactive du marché du travail, identifier les tendances émergentes et anticiper les besoins futurs en compétences.
- Assurer la communication stratégique interne et externe autour de la marque employeur d’Alstom, en créant des contenus attractifs (vidéos, témoignages, articles) et en animant les réseaux sociaux professionnels.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans un contexte industriel ou technologique et avec une forte exposition aux postes de direction.
- Expertise avérée en stratégies de sourcing, gestion de viviers, et utilisation d’outils d’analyse RH.
- Maîtrise des principes DEI et capacité à les intégrer concrètement dans le processus de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Aptitude à travailler en mode projet, à influencer les parties prenantes et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante, reconnue pour ses engagements RSE et DEI.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages (assurance santé, plan de retraite, programme de formation continue, mobilité internationale).
- Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
- Des opportunités de développement de carrière à l’échelle globale, avec la possibilité de contribuer à des projets transversaux.
Rejoignez Alstom et jouez un rôle clé dans la construction d’une équipe dirigeante diversifiée, prête à relever les défis de la mobilité du futur.
