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Job description
Senior Helpers Lafayette, filiale d’un réseau national reconnu pour la qualité de ses services d’assistance à domicile, recherche un(e) Recruteur(se) dynamique et orienté(e) résultats pour renforcer son équipe RH en pleine expansion. Vous intégrerez une structure à taille humaine, où l’exigence de professionnalisme se conjugue avec une forte culture de l’entraide et du bien‑être des collaborateurs.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement des aidants à domicile (soignants, auxiliaires de vie, aides‑familiales) : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces attractives, sourcing proactif sur les job boards, réseaux sociaux, bases de données internes et externes.
- Utiliser et optimiser les systèmes ATS (Hireology souhaité) ainsi que les outils d’intelligence artificielle (chatbots, sourcing automatisé) pour constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
- Conduire les entretiens téléphoniques, vidéo et en présentiel, évaluer les compétences techniques, les soft‑skills et la motivation à travailler dans le secteur de l’aide à la personne.
- Assurer l’onboarding des nouveaux aidants : préparation des dossiers administratifs, formation aux procédures internes, suivi de l’intégration pendant les 90 premiers jours.
- Développer la marque employeur de Senior Helpers en participant à des salons de l’emploi, des forums communautaires, des événements de networking et des initiatives locales (ex. journées portes ouvertes, ateliers de sensibilisation).
- Effectuer des déplacements réguliers dans les zones de service (Lafayette et ses environs) pour rencontrer les candidats, les managers opérationnels et les partenaires locaux (agences d’intérim, écoles de soins).
- Analyser les indicateurs RH (time‑to‑fill, taux de rétention, qualité des embauches) et proposer des actions d’amélioration continue en collaboration avec la direction.
**Profil recherché**
- Minimum 2 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur de la santé, du social ou des services à la personne.
- Maîtrise d’un ATS (Hireology un plus) et aisance avec les outils IA de sourcing et d’évaluation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à créer du lien avec des profils variés.
- Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Mobilité locale (possibilité de déplacements fréquents) et permis de conduire valide.
- Attitude proactive, orientée objectifs et croissance, avec un réel intérêt pour le bien‑être des aidants et des bénéficiaires.
**Ce que nous offrons**
- Un CDI à temps plein avec un package salarial compétitif et des primes liées aux performances de recrutement.
- Un environnement de travail stimulant, où chaque collaborateur contribue directement à améliorer la qualité de vie des personnes âgées ou en situation de dépendance.
- Des formations continues (recrutement digital, législation du travail, techniques d’entretien) et des possibilités d’évolution vers des fonctions de Responsable RH ou de Talent Acquisition Manager.
- Des avantages sociaux (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être) et un soutien à la mobilité (indemnités kilométriques).
- Une équipe bienveillante, un management ouvert et une culture d’entreprise basée sur le respect, l’entraide et la reconnaissance des talents.
Rejoignez Senior Helpers Lafayette et participez activement à la construction d’une équipe d’aidants engagés, capables de transformer le quotidien de nos clients avec bienveillance et professionnalisme.
