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Job description
Hoist & Crane Service Group, leader national dans la location, la maintenance et la vente d’équipements de levage, recherche un(e) Recruteur(se) talentueux(se) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de ses 12 succursales aux États‑Unis, dont le hub principal basé à New Orleans.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, cooptation, partenariats écoles et universités, cabinets de recrutement) afin d’attirer les meilleurs profils techniques (opérateurs, ingénieurs, techniciens) et fonctionnels (commercial, support administratif).
- Rédiger, diffuser et optimiser les annonces d’emploi en français et en anglais, en veillant à la conformité avec les exigences légales fédérales (EEO, OFCCP) et étatiques (Louisiane).
- Gérer le tri des CV, réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences techniques et comportementales, et assurer le suivi des candidats tout au long du cycle de recrutement.
- Coordonner les entretiens avec les managers opérationnels, préparer les briefs de recrutement et garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.
- Administrer le système de suivi des candidatures (HRIS/ATS) : mise à jour des fiches, reporting des KPI (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire) et analyse des données pour proposer des améliorations continues.
- Développer et entretenir les relations avec les écoles techniques, les universités, les associations professionnelles et les agences de placement afin de créer un vivier de talents durable.
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing & Communication pour créer des campagnes d’attraction de talents (employer branding, vidéos, témoignages).
- Assurer la conformité des processus de recrutement aux législations en vigueur (GDPR, CCPA, lois sur la non‑discrimination) et aux politiques internes de diversité & inclusion.
**Profil recherché**
- Bac + 2/3 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent ; une certification en recrutement (LinkedIn Recruiter, AIRS) est un plus.
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur industriel, logistique ou services techniques.
- Maîtrise des outils ATS (Workday, Greenhouse, iCIMS) et des suites bureautiques (Excel, PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; capacité à mener des entretiens structurés et à négocier des offres.
- Sens aigu de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression avec des objectifs de recrutement ambitieux.
- Connaissance des spécificités du marché du travail de la Nouvelle‑Orléans et du Sud des États‑Unis, ainsi que des exigences légales locales.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI basé à New Orleans, avec possibilité de télétravail partiel (hybrid) selon les besoins opérationnels.
- Un package salarial compétitif, complété par des primes liées aux performances de recrutement.
- Des avantages sociaux complets (assurance santé, 401(k) avec matching, congés payés, programme de formation continue).
- Un environnement de travail dynamique, au sein d’une entreprise en forte croissance, où l’innovation et la sécurité sont au cœur des priorités.
- Des opportunités de développement de carrière à l’échelle nationale et internationale.
Rejoignez Hoist & Crane Service Group et jouez un rôle clé dans la construction d’équipes performantes qui soutiennent la sécurité et la productivité de nos clients à travers le pays. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et désirez contribuer à la réussite d’une entreprise industrielle de premier plan ? Postulez dès maintenant !
