Jefe(a) de Desarrollo Organizacional

Over de functie

Als Jefe(a) de Desarrollo Organizacional bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van organisatieontwikkelingsprogramma's die nauw aansluiten bij de strategische doelstellingen van de instelling. U leidt de processen rondom prestatiemanagement, cultuur en talentontwikkeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van organisatieontwikkelingsprogramma's in lijn met de bedrijfsstrategie.
• Beheren van het prestatie‑evaluatiesysteem, inclusief toepassing, monitoring en continue verbetering.
• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidings‑ en talentontwikkelingsplannen op basis van geïdentificeerde competentiekloften.
• Meten, analyseren en verbeteren van het organisatieklimaat en de bedrijfscultuur.
• Definiëren, monitoren en analyseren van KPI’s voor organisatieontwikkeling en rapporteren aan het management.
• Leiden van veranderingsinitiatieven en ondersteunen van transformatieprocessen binnen de organisatie.

Gewenst profiel

• Licentie in Bedrijfskunde, Commerciële Ingenieur, Psychologie of een verwante studie.
• Postgraduaat in Talent Management, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied (preference).
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in soortgelijke functies.
• Gedegen kennis van prestatiemanagementmodellen, competentie‑evaluatie, trainingsprogramma’s, organisatieklimaat en cultuur.
• Ervaring met het opstellen en analyseren van KPI’s en het gebruik van data‑analyse‑tools voor rapportage.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van modellen voor prestatie‑ en competentiebeheer.
• Ervaring met het ontwikkelen van opleidings‑ en ontwikkelingsprogramma’s.
• Bekwaamheid in het meten en verbeteren van organisatieklimaat en cultuur.
• Vaardigheid in het definiëren, monitoren en analyseren van KPI’s.
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van transformatieprocessen.