Job description
En tant que HR Manager & Lead HR Business Partner du site Vehicle Motion (VM) de Bosch Group à Florence, vous serez le partenaire stratégique privilégié des dirigeants locaux. Vous piloterez la mise en œuvre de la stratégie RH du site, en veillant à son alignement avec les objectifs régionaux et globaux du groupe. Vous assurerez la responsabilité complète du cycle de vie des talents : acquisition, intégration, développement, rétention et planification de la succession. Vous serez garant de la performance organisationnelle en concevant et en déployant des programmes de gestion de la performance, de rémunération et de reconnaissance, tout en assurant la conformité aux exigences légales et aux standards éthiques de Bosch.
Vos missions principales incluent :
- Co‑construire, avec la direction, la feuille de route RH du site, en traduisant les ambitions business en actions concrètes (plan de staffing, budget RH, indicateurs de performance).
- Piloter les processus de recrutement et de sélection pour les postes critiques, en développant des partenariats avec les écoles, universités et cabinets de recrutement spécialisés.
- Concevoir et animer des programmes de développement du leadership et de coaching pour les managers, afin de renforcer leurs compétences en gestion d’équipes, conduite du changement et prise de décision.
- Mettre en place des outils d’analyse diagnostique (sondages d’engagement, audits de conformité, études de climat) et formuler des recommandations d’amélioration basées sur des benchmarks externes.
- Gérer la politique de rémunération et les programmes de récompenses, en assurant l’équité interne et la compétitivité externe.
- Piloter la planification de la succession et les initiatives de mobilité interne, afin de garantir la continuité des compétences clés.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, indice d’engagement, coûts de recrutement) et produire des rapports de gestion destinés à la direction régionale.
Profil recherché : Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont 3 ans minimum à un poste de Business Partner ou de Responsable RH dans un environnement industriel ou technologique. Vous avez une solide maîtrise des processus RH end‑to‑end, une excellente capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aisance à influencer les dirigeants. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership collaboratif, votre sens du service et votre capacité à conduire le changement. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. Une connaissance approfondie du droit du travail européen et des pratiques RH internationales constitue un atout majeur.
Nous offrons : un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe leader mondial, des opportunités de développement de carrière à l’international, un package de rémunération attractif, ainsi que des programmes de formation continue et de bien‑être. Rejoignez Bosch et contribuez à façonner l’avenir de la mobilité automobile.
