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Job description
Rejoignez Cogent Analytics, leader innovant dans l’analyse de données et les solutions d’intelligence artificielle, en tant que Talent Acquisition Sourcer basé à Greensboro, États‑Unis. Vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’équipe Ressources Humaines en assurant le flux continu de talents qualifiés, indispensables à la croissance rapide de l’entreprise.
**Missions principales**
- **Sourcing proactif** : identifier, approcher et engager des candidats passifs et actifs via des recherches booléennes avancées, les réseaux sociaux (LinkedIn, GitHub, StackOverflow), les job boards (Indeed, ZipRecruiter) et les bases de données internes.
- **Création et optimisation d’annonces** : rédiger des offres d’emploi attractives, les publier et les optimiser pour le SEO et la visibilité sur les plateformes ciblées.
- **Gestion du premier contact** : élaborer des messages d’approche personnalisés, assurer le suivi des réponses, qualifier les profils selon les critères définis avec les recruteurs.
- **Administration des données** : assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers candidats dans l’ATS/CRM, garantir la conformité aux exigences légales et aux politiques internes de confidentialité.
- **Analyse et reporting** : suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, source of hire, taux de réponse) et proposer des améliorations continues des stratégies de sourcing.
- **Collaboration transverse** : travailler en étroite synergie avec les recruteurs, les managers opérationnels et la direction pour comprendre les besoins métiers et adapter les approches de recherche.
**Profil recherché**
- Minimum 2 ans d’expérience en sourcing ou recrutement, idéalement dans les secteurs IT, Data Science ou ingénierie.
- Maîtrise des techniques de recherche booléenne et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Hiretual, Entelo, etc.).
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais, capacité à créer des messages percutants et à présenter les opportunités de manière convaincante.
- Bonne connaissance des ATS/CRM (Workday, Greenhouse, Lever) et des tableurs avancés (Excel, Google Sheets).
- Sens aigu du détail, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d’équipe, curiosité et volonté d’innover dans les méthodes de recrutement.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) avec un package salarial compétitif.
- Un environnement de travail dynamique, hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Des opportunités de formation continue (certifications sourcing, ateliers de marque employeur).
- Un programme de bien‑être incluant assurance santé, programme de fitness et activités sociales.
- La possibilité de contribuer à la construction d’équipes de haut niveau qui façonnent l’avenir de l’intelligence artificielle.
Si vous êtes passionné(e) par la chasse aux talents, que vous aimez relever des défis complexes et que vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise à forte croissance, postulez dès maintenant et participez à la réussite de Cogent Analytics.
