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Job description
Rejoignez le plus grand embouteilleur de Coca‑Cola aux États-Unis et jouez un rôle clé dans la construction de l’avenir de l’entreprise en attirant les meilleurs talents. En tant que Talent Acquisition Recruiter, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour des postes à fort volume et d’entrée de gamme, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour définir les besoins, élaborer des descriptifs de poste précis et mettre en place des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux, cooptation, partenariats universitaires, cabinets externes). Vous assurerez la présélection des candidatures, conduirez les entretiens téléphoniques et en présentiel, évaluerez les compétences techniques et comportementales, et gérerez les négociations d’offres salariales dans le respect des politiques internes et de la législation du travail. Vous développerez et entretiendrez des relations durables avec les universités, les écoles techniques et les fournisseurs de services de recrutement afin de créer un vivier de candidats qualifiés. Vous veillerez à la conformité juridique de chaque processus (EEO, GDPR, législation locale) et participerez activement à l’amélioration continue des outils et procédures TA (ATS, reporting, indicateurs de performance). En tant que mentor, vous formerez les nouveaux membres de l’équipe TA, partagerez les meilleures pratiques et soutiendrez les partenaires RH sur des projets spéciaux tels que les programmes de diversité & inclusion, les campagnes de marque employeur et les initiatives de rétention. Vous serez également le garant d’une expérience candidat exceptionnelle, en assurant une communication transparente, un suivi rigoureux et une intégration fluide. Profil recherché : Diplôme en ressources humaines, psychologie, gestion ou équivalent ; 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement à fort volume ou dans le secteur de la distribution/industrie. Maîtrise des outils ATS (Workday, Taleo, Greenhouse) et des techniques de sourcing avancées (Boolean search, LinkedIn Recruiter). Excellentes compétences interpersonnelles, sens de l’écoute, capacité à influencer et à travailler en équipe transversale. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à atteindre les objectifs de recrutement dans les délais impartis. Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une entreprise leader mondial, de développer votre expertise en acquisition de talents et de contribuer à la croissance d’une marque emblématique. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’un package de rémunération compétitif, d’avantages sociaux attractifs (assurance santé, programme de bien‑être, formation continue) et d’une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la diversité et l’inclusion.
