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Job description
Rejoignez GEICO, leader américain de l’assurance automobile, en tant que **Operations Recruiter** au sein de notre équipe de recrutement dynamique basée en Floride. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où l’excellence opérationnelle et la satisfaction client sont au cœur de nos priorités.
### Vos missions principales
- **Sourcing & identification** : Utiliser les outils de recherche avancée (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, réseaux sociaux) pour identifier des profils à fort potentiel dans les domaines des ventes, du service client et des sinistres, en répondant à des volumes de recrutement élevés.
- **Gestion du cycle complet** : Conduire le processus de recrutement de A à Z – de la prise de contact initiale à la rédaction de l’offre d’emploi, en passant par les entretiens téléphoniques, les évaluations techniques et les entretiens de sélection avec les managers opérationnels.
- **Partenariat stratégique** : Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs spécialisés, les responsables opérationnels, les partenaires RH et les équipes de direction pour comprendre les besoins en talents, anticiper les évolutions du marché du travail et proposer des solutions de sourcing innovantes.
- **Expérience candidat** : Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et positive, en assurant une communication claire, des feedbacks rapides et un suivi personnalisé tout au long du processus.
- **Analyse & reporting** : Produire des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des actions d’amélioration continue afin d’optimiser les processus de recrutement.
- **Conformité & marque employeur** : Veiller au respect des politiques internes, des exigences légales (EEO, GDPR/CCPA) et promouvoir la marque employeur GEICO auprès des candidats et sur les réseaux sociaux.
### Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou domaine équivalent.
- Expérience de 2 à 4 ans en recrutement opérationnel ou en agence de staffing, idéalement dans des environnements à fort volume (centres d’appels, services client).
- Maîtrise des outils ATS (Workday, iCIMS, Greenhouse) et des techniques de sourcing avancées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; le français est un atout.
- Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.
- Esprit d’équipe, orientation résultats et capacité à influencer les parties prenantes.
### Ce que nous offrons
- **Contrat CDI** à temps plein avec un package salarial compétitif et des primes liées aux performances de recrutement.
- **Mode de travail hybride** : 3 jours au bureau (Tampa ou Lakeland) et 2 jours en télétravail, offrant flexibilité et équilibre vie pro/vie perso.
- Programme d’intégration complet, formation continue sur les meilleures pratiques de recrutement et accès à des certifications professionnelles (LinkedIn Recruiter, SHRM).
- Avantages sociaux attractifs : assurance santé, plan de retraite 401(k) avec matching, congés payés, programme de bien‑être et activités d’équipe.
- Opportunités d’évolution rapide au sein d’une entreprise en forte croissance, avec la possibilité de rejoindre des projets transversaux (diversité & inclusion, employer branding).
Vous êtes passionné(e) par le recrutement, avez le goût du challenge et souhaitez contribuer au succès d’une entreprise reconnue pour son service client d’excellence ? Postulez dès maintenant et intégrez une équipe où chaque talent compte.
