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Job description
AT Talent – Rec2Rec est une firme de conseil en recrutement spécialisée dans la recherche de cadres dirigeants pour des entreprises de premier plan aux États‑Unis et à l’international. Nous accompagnons nos clients dans la définition de leurs besoins stratégiques, la cartographie des talents et la sélection des profils les plus pertinents afin de garantir leur succès à long terme. Dans le cadre de notre développement à New York, nous recherchons un(e) **Researcher – Executive Search** (poste de Recruiter) pour rejoindre notre équipe dynamique.
### Vos missions principales
- **Cartographie de talents** : identifier, analyser et structurer les profils senior correspondant aux exigences de chaque mandat, en utilisant des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, réseaux professionnels).
- **Analyse de marché** : réaliser des études sectorielles, des benchmarks de rémunération et des rapports de tendances afin d’alimenter les recommandations stratégiques du consultant senior.
- **Approche et engagement** : contacter les candidats potentiels, présenter les opportunités, qualifier leurs motivations et assurer un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement.
- **Gestion de projet** : participer à la rédaction des shortlists, préparer les dossiers de présentation client, contribuer à la rédaction des offres et à la négociation des conditions contractuelles.
- **Relation client** : assister le consultant senior lors des réunions avec les décideurs, préparer les supports de présentation et assurer la bonne transmission des informations entre le client et les candidats.
- **Développement professionnel** : bénéficier d’un accompagnement structuré (formation aux techniques d’interview, aux outils de sourcing, à la conduite de projets) et évoluer rapidement vers un rôle de consultant senior.
### Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (idéalement en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou équivalent).
- Première expérience (0‑2 ans) en recrutement, sourcing ou en conseil, idéalement dans le secteur de l’Executive Search ou du recrutement de profils senior.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français et en anglais.
- Aisance relationnelle, sens du service client et capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CRM, bases de données spécialisées) et des suites bureautiques (Excel, PowerPoint).
- Motivation, curiosité intellectuelle et envie d’évoluer rapidement dans un environnement exigeant.
### Ce que nous offrons
- **Rémunération attractive** : salaire de base de 75 000 $ / an + bonus variable pouvant porter la rémunération totale à environ 90 000 $ dès la première année.
- **Mode de travail hybride** : 3 à 4 jours en présentiel dans nos bureaux modernes de Manhattan, 1 à 2 jours en télétravail.
- **Plan de formation** : programme d’onboarding complet, formations internes et externes, coaching personnalisé avec des consultants seniors.
- **Évolution de carrière** : parcours clairement défini vers le poste de Consultant Senior, avec des opportunités de mobilité internationale au sein du groupe.
- **Avantages** : mutuelle santé, tickets restaurant, abonnement transport, accès à un réseau professionnel de haut niveau, événements de networking et team‑building.
- **Environnement stimulant** : culture d’entreprise basée sur la performance, l’entraide et l’innovation, avec une forte exposition aux décideurs de haut niveau dès le premier jour.
Rejoignez AT Talent – Rec2Rec et participez à la construction de l’avenir des organisations en plaçant les meilleurs talents à leurs postes clés. Nous attendons votre candidature avec impatience !
