Recruiter – Recrutement Full‑Cycle pour ONG à Impact Social (Remote)

Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de renommée internationale, recherche un(e) Recruiter expérimenté(e) pour une mission temporaire de 6 à 12 mois au sein d’une organisation à but non lucratif engagée dans des projets à fort impact social. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez directement à la réalisation de la mission de l’ONG en attirant les meilleurs talents pour des postes stratégiques et opérationnels. **Missions principales** - Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, rédaction des fiches de poste, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, négociation et onboarding) pour les fonctions corporatives (finance, RH, IT, communication, fundraising, etc.). - Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (recherche booléenne, réseaux sociaux, partenariats avec universités, job boards spécialisés dans le secteur social). - Collaborer étroitement avec les managers et les parties prenantes internes afin de comprendre les exigences techniques et culturelles, garantir une expérience candidat fluide et aligner les attentes. - Gérer des relations complexes avec les parties prenantes externes (agences de recrutement, consultants, bénévoles) et assurer une communication transparente tout au long du cycle. - Développer et entretenir des pipelines de candidats qualifiés pour les postes critiques, en veillant à la diversité et à l’inclusion. - Utiliser les outils ATS (Applicant Tracking System) et les tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire). - Participer à des initiatives d’employer branding afin de renforcer la visibilité de l’ONG sur le marché du travail et d’attirer des profils engagés. **Profil recherché** - 3 à 5 ans d’expérience réussie en recrutement full‑cycle, idéalement dans le secteur à but non lucratif ou dans des organisations à mission sociale. - Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils ATS (ex. Greenhouse, Lever, SmartRecruiters). - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à négocier avec des interlocuteurs variés. - Sens aigu de l’organisation, gestion des priorités et respect des délais dans un environnement remote. - Forte orientation résultats, esprit d’équipe et capacité à travailler de façon autonome. - Connaissance des enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion dans le recrutement. - Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). **Ce que nous offrons** - Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de prolongation selon les besoins du projet. - Travail 100 % à distance avec une flexibilité horaire adaptée aux différents fuseaux horaires. - Accès à des outils technologiques de pointe et à une communauté de professionnels du recrutement. - Opportunité de contribuer à une cause à fort impact social et de développer votre expertise dans le secteur non lucratif. - Rémunération compétitive et avantages liés à la mission (formation continue, webinars, networking). Rejoignez Michael Page et participez à la construction d’équipes qui transforment la société. Postulez dès maintenant pour mettre votre talent au service d’une mission porteuse de sens.