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Job description
En tant que Human Resources Business Partner (HRBP) chez Whataburger, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et la performance de notre organisation. Vous serez le conseiller de confiance des dirigeants et des managers, en les accompagnant dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de stratégies RH alignées sur les valeurs et les objectifs business de l’entreprise.
**Missions principales**
- **Définition de la stratégie RH** : Analyser les besoins des différentes unités opérationnelles, anticiper les évolutions du marché du travail et proposer des plans d’action RH (recrutement, rétention, mobilité interne) en cohérence avec la vision de Whataburger.
- **Planification de la main‑d’œuvre** : Élaborer des prévisions de besoins en effectifs, optimiser la répartition des talents et piloter les projets de redéploiement ou de réduction d’effectifs dans le respect des exigences légales américaines.
- **Gestion des talents et succession** : Identifier les hauts potentiels, mettre en place des programmes de développement de carrière, de mentorat et de succession afin d’assurer la continuité du leadership.
- **Coaching des managers** : Former et accompagner les managers sur les bonnes pratiques de gestion de la performance, de feedback, de résolution de conflits et de développement du leadership.
- **Analyse et reporting RH** : Exploiter les données issues de Workday et d’autres sources (turnover, absenteeisme, engagement) pour produire des indicateurs clés, des tableaux de bord et des recommandations d’amélioration continue.
- **Gestion des projets transversaux** : Piloter ou soutenir les initiatives d’amélioration de l’expérience employé, de diversité & inclusion, de bien‑être au travail et de transformation digitale des processus RH.
- **Communication et conduite du changement** : Élaborer des plans de communication clairs, animer des ateliers et des réunions d’information afin d’assurer l’adhésion des parties prenantes aux nouvelles politiques et programmes RH.
- **Conformité légale** : Veiller au respect des réglementations fédérales, étatiques et locales (EEOC, FMLA, OSHA, etc.) et garantir la bonne tenue des dossiers RH.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution.
- Maîtrise avancée de Workday (ou système HCM comparable) et des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à influencer, à négocier et à résoudre des problématiques complexes avec diplomatie.
- Esprit analytique, orientation résultats et forte capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à responsabilité au sein d’une entreprise emblématique en pleine croissance.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux complets (assurance santé, plan de retraite, programmes de bien‑être).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière.
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur la collaboration, l’innovation et la satisfaction client.
Rejoignez Whataburger et contribuez à façonner l’avenir de nos équipes tout en renforçant notre position de leader sur le marché de la restauration rapide.
