New
Job description
Leadenhall Search & Selection, cabinet de conseil multi‑secteurs implanté au cœur de Manhattan, recherche son futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Vous serez le garant de la vision stratégique RH de l’entreprise et piloterez l’ensemble des fonctions clés : acquisition de talents, gestion des carrières, planification de la succession, programmes de rétention, formation et développement du leadership, ainsi que la conception et l’harmonisation des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance du groupe, en collaboration étroite avec le comité exécutif.
- Diriger le processus d’acquisition de talents de A à Z : définition des besoins, sourcing, entretiens, négociation des offres et intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à la diversité et à l’inclusion.
- Concevoir des programmes de développement de carrière et de leadership, incluant des plans de formation sur mesure, du coaching exécutif et des parcours de mobilité interne.
- Piloter la planification de la succession pour les postes critiques, identifier les hauts potentiels et assurer la continuité opérationnelle.
- Mettre en place des initiatives de rétention (programme de reconnaissance, bien‑être, flexibilité) afin de réduire le turnover et d’améliorer l’engagement des équipes.
- Gérer la politique de rémunération globale : salaires, bonus, stock‑options, avantages (assurances, retraite, mobilité) et veiller à leur compétitivité sur le marché new‑yorkais.
- Assurer la conformité juridique (droit du travail américain, EEOC, GDPR pour les données européennes) et conseiller la direction sur les risques RH.
- Développer et exploiter les indicateurs RH (turnover, coût d’acquisition, satisfaction, diversité) pour prendre des décisions data‑driven.
- Animer les relations sociales, dialoguer avec les représentants du personnel et cultiver une culture d’entreprise forte et inclusive.
**Profil recherché**
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans à un poste de direction (HR Director, Head of HR) dans un environnement multi‑secteurs ou de conseil.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou équivalent (MBA ou Master en Management souhaité).
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors) et des solutions d’analyse RH.
- Excellentes compétences en communication, négociation et influence, capacité à travailler avec des cadres supérieurs et à fédérer les équipes.
- Vision stratégique, sens aigu du service client interne et forte orientation résultats.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français constitue un atout supplémentaire.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI à responsabilité élevée, basé dans nos bureaux modernes de Manhattan.
- Un package de rémunération attractif (salaire fixe, bonus performance, participation aux actions de l’entreprise).
- Des avantages premium : assurance santé internationale, plan de retraite, programme de bien‑être, tickets restaurant, transport en commun.
- Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de formation continue et de mobilité internationale au sein du groupe.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la diversité et le développement des talents.
Rejoignez Leadenhall Search & Selection et jouez un rôle clé dans la transformation de nos ressources humaines pour soutenir la croissance de nos clients et de notre propre organisation.
