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Job description
LVMH, leader mondial du luxe et maison mère de la marque emblématique Marc Jacobs International, recherche un(e) Coordinateur(trice) des Opérations Ressources Humaines pour renforcer son équipe RH basée à New York. En mode hybride, vous serez rattaché(e) directement au Global Director of Compensation, Benefits and HR Operations et jouerez un rôle clé dans la fiabilité, la pertinence et la conformité du reporting RH à l’échelle locale, nationale et globale.
**Missions principales**
- **Reporting mensuel des effectifs** : collecter, consolider et analyser les données d’effectifs par entité (Retail, Corporate, Production) afin de fournir des tableaux de bord clairs et actionnables pour les dirigeants.
- **Reporting annuel Amérique du Nord** : préparer le reporting stratégique des effectifs, des coûts salariaux et des indicateurs de performance pour les équipes de Finance et de la Direction Générale.
- **Suivi des KPI RH** : définir, monitorer et communiquer les indicateurs clés (turnover, taux d’absentéisme, coût moyen par employé, etc.) afin d’alimenter les décisions opérationnelles.
- **Enquêtes salariales et benchmarking** : participer aux études de marché, analyser les écarts de rémunération et proposer des recommandations d’ajustement en cohérence avec la politique de compensation du groupe.
- **Administration des incitations de vente et des plans de santé/retraite** : assurer le bon déroulement des programmes d’incitations, vérifier la conformité réglementaire et répondre aux questions des employés.
- **Support aux partenaires fonctionnels** : collaborer étroitement avec les équipes Finance, Retail Operations, Legal et IT pour garantir l’alignement des processus RH et la fluidité des échanges de données.
- **Gestion de projets RH** : contribuer à la mise en place de nouveaux outils (HRIS, Power BI), à l’automatisation des processus de reporting et à l’amélioration continue des pratiques RH.
**Profil recherché**
- Diplôme en Ressources Humaines, Finance, Business Administration ou domaine équivalent.
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en reporting RH, analyse de données ou compensation dans un environnement international, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail.
- Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et expérience avec des outils de visualisation (Power BI, Tableau).
- Connaissance solide des législations du travail aux États‑Unis et du cadre de conformité global.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et français.
- Sens aigu du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
- Esprit d’équipe, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe prestigieux, reconnu pour son excellence et son innovation.
- Un package de rémunération attractif incluant salaire de base, bonus annuel, avantages santé, retraite et programmes d’incitations.
- Des opportunités de développement professionnel (formations internes, mobilité internationale, mentorat).
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un accès à des événements culturels et artistiques exclusifs, reflétant l’esprit créatif de LVMH.
Rejoignez-nous pour contribuer à la performance RH d’une maison de luxe de renommée mondiale et développer votre carrière au sein d’un groupe qui valorise l’excellence, la diversité et l’innovation.
