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Job description
Rejoignez l’équipe Talent Acquisition de LinkedIn, leader mondial du networking professionnel, en tant que Consultant(e) Recrutement basé(e) à Omaha. Vous évoluerez dans un environnement à haut volume où vous serez le moteur principal du processus de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l’intégration du talent.
**Missions principales**
- **Gestion de plusieurs recrutements simultanés** : piloter le cycle complet (sourcing, présélection, entretiens, évaluation, négociation d’offres) pour des postes variés (IT, Marketing, Sales, Finance, etc.) en respectant les objectifs hebdomadaires et mensuels.
- **Sourcing innovant** : exploiter les outils LinkedIn Recruiter, les bases de données internes, les techniques de recherche booléenne et les réseaux sociaux afin d’identifier des candidats passifs de haut niveau.
- **Expérience candidat exceptionnelle** : garantir une communication fluide, transparente et personnalisée tout au long du processus, afin de renforcer la marque employeur de LinkedIn.
- **Évaluation et qualification** : conduire des entretiens structurés, analyser les compétences techniques et comportementales, et fournir des recommandations objectives aux hiring managers.
- **Négociation et closing** : élaborer des propositions attractives, gérer les contre‑offres et assurer une intégration réussie du nouveau talent.
- **Conseil stratégique** : analyser les tendances du marché du travail, les indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire) et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
- **Collaboration transversale** : travailler en étroite synergie avec les hiring managers, les équipes RH, le service juridique et les partenaires internes pour aligner les besoins business et les exigences de conformité.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte high‑volume ou agence de staffing.
- Maîtrise des outils ATS (LinkedIn Recruiter, Workday, Greenhouse) et des techniques de sourcing avancées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à atteindre des objectifs ambitieux.
- Esprit analytique, orienté data‑driven, avec une forte capacité à interpréter les métriques RH.
- Sens du service client interne, empathie et aptitude à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise technologique de renommée mondiale.
- Des opportunités de formation continue (certifications LinkedIn Learning, ateliers de négociation, etc.).
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus basé sur la performance et avantages sociaux (assurance santé, plan retraite, congés payés).
- Un espace de travail moderne à Omaha, avec la possibilité d’un modèle hybride selon les besoins du poste.
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation, la collaboration et le développement personnel.
Rejoignez LinkedIn et contribuez à façonner l’avenir du recrutement en connectant les meilleurs talents aux opportunités qui transforment les entreprises. Postulez dès maintenant pour faire partie d’une équipe passionnée et engagée.
