Spécialiste Ressources Humaines – Télétravail (temps partiel)

Crossing Hurdles, start‑up innovante spécialisée dans l’intelligence artificielle appliquée aux processus d’entreprise, recherche un(e) Spécialiste Ressources Humaines en télétravail (part‑time) pour renforcer son équipe RH et soutenir sa croissance rapide aux États‑Unis. Vous serez le garant de l’excellence opérationnelle du département RH, en assurant la fluidité des processus de recrutement, d’onboarding, de paie et d’avantages sociaux, tout en veillant à la conformité légale et à l’optimisation des politiques internes. **Missions principales** - **Recrutement & intégration** : publier les offres, présélectionner les candidats, conduire les entretiens téléphoniques, coordonner les tests techniques et assurer le suivi des candidats jusqu’à l’offre d’emploi. Concevoir et piloter les programmes d’onboarding afin d’accélérer la prise de fonction et l’engagement des nouvelles recrues. - **Gestion de la paie et des avantages** : préparer les dossiers de paie, vérifier les heures, gérer les déclarations sociales, administrer les plans d’avantages (assurance santé, retraite, programmes de bien‑être) et répondre aux questions des employés. - **Conformité & politiques RH** : rédiger, mettre à jour et diffuser les politiques RH (égalité, harcèlement, télétravail, confidentialité) en conformité avec le droit du travail américain (fédéral et étatique). Assurer le suivi des audits internes et externes. - **Documentation & meilleures pratiques** : structurer et archiver les procédures RH, créer des guides d’utilisation des outils (ATS, SIRH, plateforme de paie) et partager les bonnes pratiques avec les équipes. - **Planification de la main‑d’œuvre** : collaborer de façon asynchrone avec les managers et les équipes produit pour anticiper les besoins en talents, analyser les indicateurs clés (turnover, time‑to‑fill) et proposer des actions d’ajustement. - **Projets IA & recherche** : apporter votre expertise RH aux projets pilotés par l’IA, notamment en participant à la conception d’algorithmes de matching candidat‑poste, à l’analyse des données RH et à l’élaboration de tableaux de bord décisionnels. **Profil recherché** - Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou équivalent. - Minimum 3 ans d’expérience en gestion RH, idéalement dans un environnement start‑up ou tech. - Maîtrise des outils ATS (Greenhouse, Lever) et SIRH (BambooHR, Workday). - Excellente connaissance du droit du travail américain (fédéral et principaux États). - Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à communiquer efficacement en mode asynchrone. - Sens de l’analyse, esprit d’initiative et appétence pour les technologies IA appliquées aux RH. **Ce que nous offrons** - Flexibilité totale : travail 100 % à distance, horaires adaptables. - Environnement stimulant où l’innovation technologique rencontre les pratiques RH modernes. - Accès à des formations continues (certifications SHRM, cours en ligne sur l’IA appliquée aux RH). - Participation à des projets à fort impact, avec visibilité directe sur la stratégie de l’entreprise. - Rémunération compétitive, adaptée au profil senior et au temps partiel. Rejoignez Crossing Hurdles et contribuez à façonner l’avenir du travail grâce à l’intelligence artificielle tout en développant votre carrière dans les Ressources Humaines.