Senior Recruiter – Substack (GTM)

Substack, plateforme leader qui permet aux créateurs de publier des newsletters directement auprès de leurs lecteurs, connaît une croissance exponentielle et souhaite renforcer son équipe Go‑to‑Market (sales, marketing, business operations). Dans ce contexte, nous recherchons un **Senior Recruiter** capable de piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les fonctions commerciales et marketing, tout en apportant une vision stratégique et data‑driven à la fonction talent acquisition. **Vos missions principales** - **Gestion du cycle complet de recrutement** : de la définition du besoin avec les hiring managers à l’intégration du candidat, en passant par la rédaction des fiches de poste, la diffusion des annonces, le sourcing, les entretiens et la négociation des offres. - **Stratégie de sourcing proactive** : mise en place de campagnes de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, GitHub, AngelList, réseaux spécialisés, événements, communautés), construction de pipelines de talents passifs et utilisation d’outils d’automatisation pour maximiser la visibilité des postes. - **Optimisation de l’ATS Ashby** : paramétrage avancé, création de rapports personnalisés, suivi des KPI (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) et amélioration continue des workflows afin d’assurer une expérience fluide tant pour les recruteurs que pour les candidats. - **Collaboration étroite avec les managers** : accompagnement des hiring managers dans la définition des profils, formation aux meilleures pratiques d’entretien, coaching sur la prise de décision et alignement sur les objectifs business. - **Expérience candidat exceptionnelle** : mise en place de processus de communication transparente, feedback constructif, et suivi personnalisé afin de renforcer la marque employeur de Substack. - **Analyse et reporting** : suivi des métriques de recrutement, identification des goulots d’étranglement, proposition d’actions correctives et présentation des résultats aux parties prenantes (HR leadership, direction). - **Contribution à la stratégie RH** : participation aux projets transversaux (employer branding, diversité & inclusion, amélioration des processus, mise en place de programmes de referral). **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, dont au moins 2 ans dans le sourcing de profils GTM (sales, marketing, ops) pour des entreprises technologiques ou SaaS en forte croissance. - Maîtrise avancée d’Ashby ou d’un ATS similaire, ainsi que des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Hiretual, SeekOut, etc.). - Solides compétences analytiques : capacité à interpréter les données RH, à créer des dashboards et à prendre des décisions basées sur les KPI. - Excellentes qualités relationnelles et de communication, tant en français qu’en anglais, avec une capacité à influencer et à coacher les managers. - Sens aigu de l’organisation, autonomie, esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. - Passion pour la technologie, l’innovation et la culture startup ; adhésion aux valeurs de Substack (transparence, impact, communauté). **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail **remote‑first** avec une flexibilité totale sur les horaires. - Un package salarial compétitif, incluant des actions de l’entreprise et des bonus basés sur la performance. - Des opportunités de développement professionnel (formations, conférences, mentorat). - Une culture d’entreprise inclusive, collaborative et orientée résultats, où chaque voix compte. - Un accès à des outils de pointe (ATS, plateformes de sourcing, analytics) et à une équipe RH dynamique. Rejoignez Substack et jouez un rôle clé dans la construction d’équipes qui transformeront la façon dont le monde consomme l’information. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !