جديد
وصف الوظيفة
Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc. recherche un Talent Acquisition Manager visionnaire et orienté résultats pour piloter la transformation de sa fonction d’acquisition de talents en Amérique du Nord. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous serez le garant de l’excellence opérationnelle et de l’innovation dans le recrutement, en dirigeant une équipe hybride composée de professionnels internes et de partenaires RPO.
**Missions principales**
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement alignée sur les objectifs business de Konica Minolta, en anticipant les besoins futurs en compétences.
- Manager, coacher et développer une équipe de recruteurs internes ainsi que les prestataires RPO, en assurant la performance collective et individuelle.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, offres) pour les fonctions clés (IT, ventes, marketing, finance, production) en garantissant la qualité et la rapidité des processus.
- Optimiser les processus de recrutement grâce à l’analyse de données (KPIs, time‑to‑fill, cost‑per‑hire) et à l’utilisation d’outils ATS avancés, afin d’améliorer continuellement l’efficacité et la conformité.
- Entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes (managers, direction, équipes opérationnelles) et externes (universités, cabinets de chasse, fournisseurs de services RH).
- Gérer les budgets de recrutement, négocier les contrats fournisseurs et assurer le respect des normes légales et des politiques internes.
- Contribuer à la marque employeur en développant des programmes d’attraction, de diversité et d’inclusion, ainsi que des initiatives d’expérience candidat.
- Assurer le reporting régulier auprès de la direction, en présentant les résultats, les tendances du marché et les recommandations stratégiques.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en acquisition de talents, dont 3 ans en management d’équipes de recrutement, idéalement dans un environnement multinational ou technologique.
- Maîtrise des meilleures pratiques de sourcing (digital, réseaux sociaux, événements) et des outils ATS/CRM (ex. iCIMS, Workday, Greenhouse).
- Solides compétences analytiques et capacité à transformer les données RH en actions concrètes.
- Excellentes aptitudes en communication, négociation et influence, avec une aisance à travailler en anglais et en français.
- Esprit d’innovation, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un contexte dynamique.
- Connaissance approfondie des exigences légales en matière de recrutement aux États‑Unis et du respect de la conformité.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise leader du secteur des solutions d’impression et de gestion documentaire.
- Un environnement de travail hybride (présentiel du lundi au jeudi au siège de Ramsey, NJ, télétravail le vendredi) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus performance, avantages sociaux complets et programmes de formation continue.
- Des opportunités de développement de carrière à l’échelle internationale et de participation à des projets d’envergure.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociétale.
Rejoignez Konica Minolta et jouez un rôle clé dans la construction de l’avenir de notre capital humain en Amérique du Nord.
