Analyste Acquisition de Talents (Talent Acquisition Analyst) – CDI

Rejoignez A.P. Moller – Maersk, leader mondial de la logistique et du transport maritime, et participez activement à la construction de la prochaine génération de talents qui feront la différence dans un environnement ultra‑dynamique et innovant. En tant qu’Analyste Acquisition de Talents, vous serez le pilier central de la stratégie de marque employeur et du processus de recrutement, depuis l’identification des profils jusqu’à la signature des offres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, les équipes RH locales et les partenaires de sourcing afin d’attirer, d’évaluer et de sélectionner les meilleurs candidats pour soutenir la croissance de nos activités à l’échelle internationale. **Missions principales** - Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux, les sites d’emploi et les plateformes spécialisées afin d’accroître la visibilité de Maersk auprès des talents ciblés. - Identifier, sourcer et engager des candidats passifs et actifs via des techniques de recherche avancées (booléens, X-ray, réseaux professionnels, bases de données internes). - Rédiger, publier et optimiser les annonces d’emploi en français, anglais et espagnol, en veillant à la conformité avec les exigences légales et les standards de la marque. - Gérer le flux de candidatures dans l’ATS (Applicant Tracking System) : tri, présélection, mise à jour des statuts et reporting quotidien. - Coordonner les entretiens (téléphoniques, vidéo, en présentiel) avec les managers, préparer les guides d’entretien et assurer le suivi des feedbacks. - Réaliser les évaluations de compétences (tests techniques, études de cas, évaluations comportementales) et fournir des recommandations objectives aux décideurs. - Élaborer les offres d’emploi, négocier les conditions salariales et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). - Analyser les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des actions d’amélioration continue. - Contribuer à des projets transversaux RH (diversité & inclusion, programmes de mobilité interne, amélioration des processus de recrutement). **Profil recherché** - Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou domaine connexe. - Expérience de 2 à 4 ans en recrutement, idéalement dans le secteur logistique, transport ou dans un environnement multinational. - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, Stack Overflow, etc.) et des ATS (Workday, Taleo, SmartRecruiters ou équivalent). - Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais ; la connaissance de l’espagnol est un atout. - Sens aigu de la communication, capacité à convaincre et à créer des relations de confiance avec les candidats et les managers. - Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte à forte pression. - Orientation résultats, esprit d’équipe et adhésion aux valeurs de Maersk : équité, respect mutuel, responsabilité et innovation. **Ce que nous offrons** - Un package de rémunération attractif, incluant salaire fixe, bonus performance et avantages sociaux compétitifs. - Des opportunités de mobilité internationale au sein du groupe Maersk, avec des programmes de formation continue et de développement professionnel. - Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un cadre de travail moderne, des espaces collaboratifs et des outils technologiques de pointe. - Une culture d’entreprise inclusive où chaque voix compte et où l’innovation est encouragée au quotidien. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer à la réussite d’une entreprise leader mondial, postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Maersk !