جديد
وصف الوظيفة
Rejoignez Braze, une entreprise technologique en pleine expansion où l’humain est au cœur de la stratégie. Nous recherchons un(e) Senior Manager – Opérations Acquisition de Talents pour piloter, optimiser et faire évoluer l’infrastructure de notre fonction recrutement à l’échelle globale. Vous serez le partenaire stratégique de la direction Talent Acquisition (TA) et du People Team, garantissant l’excellence des processus, la fiabilité des données et la conformité réglementaire.
**Vos missions principales**
- Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les processus de recrutement end‑to‑end, en identifiant les leviers d’efficacité, de standardisation et de qualité des candidats.
- Piloter la sélection, l’implémentation et l’optimisation des outils TA (ATS, CRM, plateformes d’évaluation) afin d’assurer une expérience fluide pour les recruteurs et les candidats.
- Garantir l’intégrité des données RH, développer des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPIs) pour fournir des insights décisionnels aux équipes dirigeantes.
- Assurer la conformité aux exigences légales (EEOC, GDPR, etc.) et aux politiques internes, en collaborant étroitement avec les équipes juridiques et de conformité.
- Diriger, coacher et évaluer une équipe de 2 + personnes (TA Generalists, Specialists) en favorisant une culture d’amélioration continue, d’autonomie et de responsabilisation.
- Animer des projets transversaux de transformation (automatisation, IA, reporting avancé) en partenariat avec les équipes IT, Finance et People Operations.
- Soutenir les leaders TA dans la planification stratégique du recrutement, la prévision des besoins et la mise en place de programmes de diversité et d’inclusion.
- Promouvoir les meilleures pratiques de sourcing, d’évaluation et de sélection, tout en veillant à la satisfaction des managers internes et des candidats.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en acquisition de talents, dont 3 ans dans un rôle opérationnel ou de gestion de projets TA.
- Expertise avérée des systèmes ATS (Greenhouse, Lever, iCIMS…) et des outils d’analyse de données RH.
- Solides compétences analytiques, capacité à transformer les données en recommandations opérationnelles.
- Expérience confirmée en management d’équipes, avec un style de leadership collaboratif et orienté résultats.
- Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance du français est un plus.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités et à s’adapter rapidement aux changements.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail inclusif, où la bienveillance et la curiosité sont valorisées.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus, actions et avantages sociaux (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être).
- Des opportunités de développement professionnel (formations, conférences, mentorat).
- Un mode de travail hybride (3 jours sur site à New York, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- La chance de contribuer à la croissance d’une entreprise leader du secteur SaaS, reconnue pour son innovation et son impact mondial.
Si vous êtes animé(e) par la volonté d’optimiser les processus de recrutement, de conduire le changement et de créer une expérience candidat exceptionnelle, rejoignez-nous chez Braze et participez à la construction du futur du travail.
