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وصف الوظيفة
J.R. Berry Search Group, Inc. recherche pour le compte d’un cabinet d’avocats de renom situé au cœur de Downtown Los Angeles (DTLA) un(e) HR Generalist expérimenté(e) pour rejoindre son équipe RH en tant que HR Specialist. Vous serez le partenaire de confiance des managers et des collaborateurs tout au long du cycle de vie des employés, de l’onboarding à la sortie, en passant par la gestion de la performance, la conformité légale et l’engagement. Ce poste hybride vous permettra d’intervenir à la fois sur site et à distance, avec un impact à l’échelle de l’entreprise et la possibilité de façonner la culture organisationnelle.
**Missions principales**
- Piloter l’intégration des nouvelles recrues : préparer les dossiers d’embauche, organiser les sessions d’onboarding, assurer le suivi des premiers mois et garantir une expérience d’arrivée fluide.
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance : mettre en place les cycles d’évaluation annuels et mi‑année, former les leaders au feedback constructif, coacher les équipes sur les plans de développement.
- Gérer les relations employés : conduire les enquêtes de climat, intervenir sur les procédures disciplinaires, gérer les dossiers de licenciement et veiller à la conformité avec le droit du travail californien et fédéral.
- Assurer la conformité réglementaire : superviser les formations obligatoires (harcèlement, sécurité, diversité), tenir à jour les politiques internes et garantir le respect des exigences légales.
- Contribuer aux initiatives d’engagement : participer à la conception de programmes de reconnaissance, d’événements internes et de communications RH visant à renforcer la culture d’entreprise.
- Soutenir les projets stratégiques RH : analyse des indicateurs RH, amélioration des processus, participation aux projets de transformation digitale du service RH.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Generalist ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement professionnel exigeant (cabinet d’avocats, services financiers ou consulting).
- Solide maîtrise du droit du travail californien et fédéral, ainsi que des meilleures pratiques en matière de relations employés et de gestion de la performance.
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou domaine connexe (un master est un atout).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à conseiller les dirigeants.
- Sens aigu de l’organisation, rigueur administrative et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Esprit analytique, orientation résultats et capacité à proposer des solutions innovantes.
**Ce que nous offrons**
- Rémunération compétitive : salaire de base de 120 000 $ annuel, bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective.
- Package complet d’avantages sociaux : assurance santé, dentaire et vision, régime de retraite 401(k) avec contribution de l’employeur, congés payés généreux et programme de bien‑être.
- Environnement de travail stimulant : culture d’équipe collaborative, opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Flexibilité du travail hybride : 3 jours sur site, 2 jours en télétravail, avec des espaces de travail modernes et équipés.
- Possibilité d’impacter la stratégie RH d’un cabinet d’avocats de premier plan et de contribuer à la construction d’une culture d’excellence.
Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise RH sera reconnue et valorisée. Vous contribuerez à créer un environnement où les talents peuvent s’épanouir et où le cabinet continue d’attirer les meilleurs professionnels du droit.
**Processus de candidature**
Merci d’envoyer votre CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation mettant en avant vos réalisations clés en matière de gestion des talents et de conformité légale. Nous examinerons chaque candidature avec la plus grande attention et vous contacterons rapidement pour un premier échange téléphonique.
