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Job description
Giga, startup de la Silicon Valley en pleine expansion, révolutionne l’interaction homme‑machine grâce à une IA vocale capable de détecter les émotions et de résoudre les problèmes en temps réel. Après une levée de fonds de 61 M$ en série A, nous accompagnons des leaders du secteur comme DoorDash, Shopify et Uber, et nous recherchons un(e) Senior Technical Recruiter passionné(e) pour bâtir les équipes d’ingénierie qui porteront notre ambition.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement technique (sourcing, présélection, entretiens, négociation et onboarding) pour des profils rares : ingénieurs en machine‑learning, data scientists, développeurs backend/infra, experts en traitement du signal vocal, etc.
- Concevoir et optimiser des processus de recrutement basés sur les données (KPIs, time‑to‑fill, quality‑of‑hire) afin d’améliorer continuellement la rapidité et la pertinence des embauches.
- Garantir une expérience candidat exceptionnelle : communication transparente, feedback constructif et suivi personnalisé, afin de renforcer la marque employeur de Giga.
- Travailler en étroite collaboration avec les fondateurs, les responsables produit et les managers techniques pour comprendre les besoins métier, définir les profils idéaux et co‑créer des descriptions de poste percutantes.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes (communautés open‑source, hackathons, réseaux universitaires, plateformes spécialisées) et exploiter les outils d’automatisation (ATS, CRM, IA de sourcing).
- Promouvoir la mission de Giga auprès des talents, en mettant en avant notre impact sociétal : rendre la technologie vocale plus empathique et accessible.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement de profils techniques senior, idéalement dans des environnements start‑up ou hyper‑croissance.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (Boolean search, X‑ray, réseaux sociaux, referrals).
- Solide compréhension des métiers de l’IA, du cloud, du DevOps et du développement logiciel.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à créer du lien avec des candidats de haut niveau.
- Esprit analytique : capacité à interpréter les données RH et à proposer des améliorations concrètes.
- Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un contexte rapide où les priorités changent fréquemment.
- Maîtrise de l’anglais professionnel ; le français est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un package salarial compétitif avec stock‑options, reflétant la valeur que vous créez.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site à San Francisco, 2 jours en remote) dans des bureaux modernes au cœur du quartier financier.
- Des équipes passionnées, une culture d’innovation, de transparence et de bien‑être.
- Accès à des formations continues, conférences IA et programmes de mentorat.
- Des avantages santé complets, un budget bien‑être, des repas fournis et des activités team‑building.
Rejoignez Giga et participez à la construction de la prochaine génération d’assistants vocaux capables d’écouter, de comprendre et d’agir avec empathie. Vous avez le talent de repérer les meilleurs ingénieurs et la passion de les faire grandir ? Postulez dès maintenant !
