Senior People Operations Manager (H/F)

GA Telesis, acteur mondial de l’ingénierie de systèmes de communication, recherche un Senior People Operations Manager pour piloter la fonction Ressources Humaines à l’échelle globale. Rattaché(e) directement au Chief Operating Officer, vous serez le partenaire stratégique des dirigeants senior et le garant de la mise en œuvre d’une vision RH alignée sur les objectifs de croissance, d’innovation et de performance de l’entreprise. **Missions principales** - **Stratégie et conseil** : accompagner les équipes dirigeantes dans la définition et l’exécution de la stratégie de capital humain, en veillant à ce que les initiatives RH soutiennent les priorités commerciales et les projets de transformation digitale. - **Planification de la main‑d’œuvre** : anticiper les besoins en talents, élaborer des plans de recrutement à moyen et long terme, et optimiser la répartition des ressources entre les différentes unités opérationnelles à travers le monde. - **Conception organisationnelle** : analyser les structures existantes, proposer des modèles d’organisation agiles, et piloter les projets de redéploiement ou de création de nouvelles fonctions. - **Développement du leadership** : concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de coaching pour les cadres dirigeants, afin de renforcer les compétences de leadership, la prise de décision stratégique et la gestion du changement. - **Gestion de la performance** : superviser le cycle complet d’évaluation, garantir la cohérence des objectifs individuels avec la stratégie d’entreprise, et instaurer une culture du feedback continu. - **Engagement et expérience employé** : analyser les données d’enquête d’engagement, identifier les leviers d’amélioration, et déployer des actions concrètes pour augmenter la satisfaction, la rétention et la productivité des équipes. - **Relations sociales et résolution de conflits** : intervenir sur les problématiques complexes de relations employés, assurer la conformité aux législations locales et internationales, et promouvoir un climat de travail respectueux et inclusif. - **Culture d’inclusion** : piloter les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en intégrant ces principes dans les processus de recrutement, de promotion et de développement des talents. - **Analyse et reporting** : exploiter les indicateurs RH (turnover, coût de la main‑d’œuvre, temps de recrutement, etc.) pour fournir des tableaux de bord décisionnels aux dirigeants. **Profil recherché** - Minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 4 ans à un poste senior avec responsabilité globale (HR Business Partner, HR Director, People Operations Manager). - Expérience confirmée dans un environnement multinational, idéalement dans les secteurs des télécommunications, de la technologie ou de l’ingénierie. - Maîtrise des outils d’analyse de données RH (HRIS, Tableau, Power BI) et capacité à transformer les données en recommandations opérationnelles. - Solides compétences en conduite du changement, en conception organisationnelle et en développement du leadership. - Excellentes aptitudes relationnelles, diplomatie et capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau. - Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou équivalent ; un MBA ou un master spécialisé constitue un atout. - Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. **Ce que nous offrons** - Un poste stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance, avec une visibilité directe auprès du comité exécutif. - Un environnement de travail hybride (2 jours au bureau, 3 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un package de rémunération attractif, incluant un salaire de base compétitif, une participation aux résultats et des avantages sociaux complets. - Des opportunités de formation continue, de mobilité internationale et de participation à des projets d’envergure mondiale. - Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents. Rejoignez GA Telesis et contribuez à façonner l’avenir des communications globales tout en développant le capital humain qui fait la différence.